Devenir référent santé au travail

Formation

À Chazelles Sur Lyon

995 € HT

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Lieu

    Chazelles sur lyon

Mettre à jour vos connaissances sur vos obligations légales concernant la pénibilté au travail, la non-discrimination et la diversité, le handicap et les risques psychosociauxAméliorer votre gestion des ressources humaines par une démarche pluridisciplinaireMener une politique globale de santé au travailPrévenir l'usure professionnnelle et la souffrance au travailGérer les situations de maintien dans l'emploiDevenir référent sur les questions de diversité, de handicap, les R.P.S et la pénibilité Cette formation allie apports théoriques et pratiques. Cette double approche vous permettra de bien maîtriser les notions théoriques abordées.

Les sites et dates disponibles

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Date de début

Chazelles Sur Lyon ((42) Loire)
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Les Avis

Les matières

  • Santé au travail

Le programme

  • Santé au travail
    • Apprendre à mettre en place une politique globale de santé au travail en réalisant un autodiagnostic prenant en compte le handicap, la non-discrimination et la diversité, la pénibilité et les risques psychosociaux
    • Connaître les principes généraux et législatifs de la santé au travail en entreprise
    • S'approprier une méthodologie de diagnostic
    • Créer une synergie de travail pluridisciplinaire
  • Discrimination et Diversité
    • Mettre à plat nos représentations de la diversité
    • Connaître les différents critères de discrimination
    • Mener une politique diversité non discriminante
    • Définir les indicateurs
    • Signer la charte de la diverté et/ou obtenir le label Diversité
  • Les RPS (risques psychosociaux)
    • Appréhender les risques psychosociaux
    • Les différentes formes de troubles psychosociaux : stress, violence, harcèlement au travail, burn out
    • Comment repérer les situations critiques
    • Que faire face à la souffrance au travail
  • Handicap
    • Qu'est-ce que le handicap ?
      • Maîtriser la définition du handicap et connaître les différentes familles
    • Les obligations des entreprises
      • Remplir sa DOETH et connaître les moyens de remplir son obligation d'emploi
    • Le recrutemement de travailleurs handicapés
      • Connaître toutes les phases et les comportements à adopter pour le recrutement de travailleurs handicapés
    • Le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés
      • Apprendre à gérer les situations de maintien dans l'emploi
  • Pénibilté
    • Le cadre légal
      • Connaître les obligations et les liens entre le document unique et la pénibilité
    • Evaluer la pénibilité dans son entreprise
      • Mesurer qualitativement la péniblité
      • Etablir les fiches d'expositions
      • Rédiger un plan d'action et un plan de prévention

Qui sont les formateurs CCI formation / Eklya ?

  • Des formateurs garants d’une pédagogie active basée, à la demande de CCI formation, sur l’échange et l’expérimentation

  • Des formateurs référents attentifs aux apprenants, à l’évolution des pratiques et des méthodes pédagogiques

  • Des formateurs associés à l’élaboration des programmes et des supports pédagogiques

  • Des formateurs spécialistes de l’entreprise

Comment CCI formation / Eklya s’assure-t-il de l’adéquation de la compétence des formateurs avec les attentes clients ?

  • Par un processus rigoureux de sélection

  • Par la vérification méthodique de la mise en œuvre d’une pédagogie active et multimodale conçue pour répondre aux objectifs de chaque formation : jeux formatifs, jeux de rôle, mix-formation, training, accompagnement individuel et collectif…

  • Par le contrôle de la qualification de ses formateurs et le suivi continu de l’évolution de leurs compétences

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