Développement durable - Eco-Gestes

Programme : Préalables : Le concept de développement durable : présentation et étendue. La responsabilité collective de l’organisation : définition et principes La responsabilité individuelle et les engagements de chacun : les conditions de la réussite. Les interrelations éco-gestes/développement durable (« Un petit geste et c’est la planète qui va mieux ») Respecter l’environnement dans mon quotidien : quel objectif général, quels objectifs opérationnels, quelles priorités dans ces objectifs, quels freins à priori ? Le diagnostic : identifier les enjeux : Un diagnostic du fonctionnement actuel est-il nécessaire ? Si oui, comment le réaliser ? Pourquoi ? Par qui ? Avec qui ? Avec quel contenu ? Avec quel dimensionnement ? Etat des lieux : les impacts de mon activité et de mes décisions « Je suis l’une des parties prenantes ; j’ai donc une responsabilité. » Les risques à ne pas s’engager dans le respect des éco-gestes et les avantages à le faire Suite à ce diagnostic, que faire ? Un plan d’actions Eco-gestes : Quel plan d'action ? Etendue ? Délai ? Méthodologie ? Résultats attendus ? Indicateurs de réussite ? Choisir l’(les) action(s) à mettre en œuvre : par qui, avec quel(s) moyen(s), quels types de moyens, qui fait quoi, dans quel délai, quand évaluer les actions, … ? L’engagement individuel ? L’engagement collectif au niveau de votre organisation ? Comment faire évoluer le dispositif (amélioration continue) ? Les bons gestes pour : économiser l’eau (toilettes, lavabos, consommation courante, … ) économiser l’énergie électrique (lampes : quantité et taille, appareils en veille, salles inoccupées, …) économiser l’énergie fossile (déplacements de véhicules domicile/travail et déplacements professionnels, chauffage des bâtiments, … économiser les consommables (optimisation des photocopies, papier réemployé et/ou recyclé, recyclage de tous les produits recyclables, …) achats responsables : produits d’entretien et de consommation éco-labellisés, responsabiliser les fournisseurs sur ces problématiques, … Communiquer : un incontournable : Sur quoi ? Auprès de qui ? Comment ? Avec quels outils ? Avec quel objectif ? A l’interne : communiquer quoi à qui, implication de chaque acteur dans les éco-gestes, renforcer le lien social, comment communiquer,… ? A l’externe : auprès des parties prenantes de l’entreprise ou de l’organisation, quel contenu de communication, niveau d’implication des parties prenantes, mise en œuvre de la transparence (principe du développement durable), … ? Suivi de la démarche : les indicateurs de suivi la méthode de suivi la méthode d’évaluation de la performance qui l’évalue, quand et comment ? Validation de la formation : Attestation de compétences acquises Conditions d'entrée : Aucune Public concerné : Salarié Durée de la formation : 2 jours Modalités de sélection : Tout salarié de l'entreprise. Cette formation peut être réalisée pour un public d'un secteur d'activité spécifique (industrie, bâtiment, tertiaire, propreté) Lieux, effectifs et session(s) de formation : Pour les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation