DEUST Production et contrôles des produits de santé

Organisation

Modalité et controle de connaissances

ORGANISATION DES ÉPREUVES:

Les épreuves validant le DEUST sont organisées soit sous forme de :

• contrôle continu (réalisation de travaux, compte-rendu de missions, réalisation de travaux pratiques ... )
• examens écrits de synthèse
• soutenances orales
• rapports de synthèse de travaux

Les épreuves se déroulent:

• pour la 1ère année: début février, pour le S1, et en mai pour le S2
• pour la 2ème année: fin mars, pour le S3, et début septembre pour le S4

Des deuxièmes sessions de rattrapage sont programmées en juillet pour la 1ère année, en septembre au retour de stage pour le semestre 3 à l'issu d'un nouveau stage, si nécessaire.

MODALITÉS DE VALIDATION :

La moyenne générale est nécessaire pour valider l'année et ce sans note inférieure au minimal requis dans chaque composante des U.E.

La validation peut également être obtenue par compensation entre les UE au sein d'un semestre et ce sans note inférieure au minimal requis dans chaque composante des UE.

Quand la moyenne générale est obtenue pour le semestre, mais que toutes les notes minimales requises par module ne sont pas respectées, l'étudiant se représente à la 2ème session pour tous les modules auxquels il n'a pas obtenu la note minimale requise.

Quand la moyenne générale n'est pas obtenue pour le semestre, l'étudiant se représente à la session de rattrapage pour tous les modules d'UE pour lesquels il n'a pas obtenu la moyenne.

Si l'étudiant inscrit en 1ère année a obtenu la moyenne générale (supérieure ou égal à 10/20) à chaque semestre, mais n'a pas validé qu'une seule UE par semestre, il sera autorisé à passer en 2ème année en conservant cette dette.

L'UE devra alors être validée individuellement avant la fin de la 2ème année: l'étudiant se présentera à toutes les épreuves de l'UE, sauf à celle de TP si sa note est supérieure ou égale à 10/20 et devra obtenir une moyenne générale supérieure ou égale à 10/20 calculée sur l'ensemble des modules de UE ( y compris la note de TP reportée de l'année précédente) sans note < à la note minimale requise par module.

Pour le semestre 4 du stage professionnel (ou contrat), aucune possibilité de rattrapage n'est prévue sauf réalisation d'un nouveau stage de même durée .

Dans le cadre d’un contrat de travail spécifique, l’apprentissage constitue l’une des deux voies avec le contrat de professionnalisation de la formation par alternance.

L’apprentissage à l’université de Bordeaux, c’est :

• préparer un diplôme de l’enseignement supérieur reconnu par l’État (DUT, licence, licence professionnelle, master professionnel)
• développer ses compétences en combinant théorie et pratique dans le cadre d’une mission définie en entreprise et en bénéficiant d’un enseignement universitaire de haut niveau
• acquérir une expérience professionnelle reconnue
• bénéficier d’un double suivi : en entreprise (maître d’apprentissage) au centre de formation (tuteur)
• financer ses études en recevant un salaire pendant la durée du contrat

Les centres de formation à l’apprentissage (CFA) de l’université de Bordeaux offrent des parcours en apprentissage du DUT au master professionnel dans des secteurs d’activité variés, adaptés aux métiers et fonctions de l’entreprise.

• CFA métiers des sciences et technologies
• CFA de la santé
• CFA des métiers du droit, de l’économie et du management

De plus, certaines formations en apprentissage de l’université sont réalisées en partenariat avec des CFA de branche.

Le candidat doit avoir moins de 26 ans (sauf cas particulier).

> L’apprentissage à l’université de Bordeaux est ouvert aux jeunes de nationalité étrangère.

Il s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée signé par l’employeur, l’apprenti et le centre de formation des apprentis (CFA). Le contrat fixe les engagements respectifs des trois partenaires.

Au titre de son engagement, l’employeur verse un salaire à l’apprenti, lui garantit une formation professionnelle en rapport avec la mission, nomme un maître d’apprentissage chargé de guider l’apprenti tout au long de sa formation.

Lorsque l’apprenti n’est pas en entreprise il suit des enseignements dispensés par le centre de formation auquel il est rattaché, qui surveille le projet, valide expérience professionnelle et niveau de compétence.

Du point de vue de l'employeur

L’entreprise finance l’apprentissage, en particulier via la taxe d’apprentissage, l’employeur peut bénéficier d’une prime de soutien à la formation versée par le Conseil régional d’Aquitaine et d’un crédit d’impôt. Elle a également à sa charge le salaire mensuel de l’apprenti qui représente un pourcentage du SMIC ou le minimum conventionnel et les charges sociales.