Démarche ergonomique et Prévention

objectif Donner des compétences à toutes les personnes qui sont confrontées à des risques professionnels. public concerné Employeurs comme Employés concernés par une démarche ergonomique et la prévention. pré-requis Aucun
Programme
Etablir un diagnostic :

• Définir le champ de l'ergonomie.

• Identifier le travail prescrit et le travail réel.

• Prendre en compte la variabilité inter et intra individuelle

• Temps & travail

• Identifier un problème relevant d'un traitement ergonomique à partir des données recueillies sur une situation de travail

• Observer une situation de travail

• Relever les facteurs de l'environnement physique de travail

• Prendre en compte tous les acteurs du système

Introduction à la démarche générale de prévention des risques et présentation du “document unique” comme mode opératoire.

• Présentation des notions référentielles dans la mise en euvre du document unique :
  • dangers/nuisances,
  • niveau de danger…

• Propositions méthodologiques et précisions sur les éléments d'analyse susceptibles d'aider le chef d'établissement à élaborer le plan d'actions prévention.

• Synthèse sur la nature et les contenus du document unique

• l'identification des risques, de
  • l'identification des risques à l'évaluation des risques,
  • l'élaboration du document unique
    • méthode,
    • contenu,
    • finalité.
  • L'exploitation de l'évaluation :
    • Interprétation et
    • Plan d'action,
  • Gestion de mises à jour.

Proposer des solutions

• Elaborer une liste de mesures susceptibles d'améliorer les conditions de travail

• Définir des critères de choix entre différentes mesures proposées

Mettre en euvre

• Transférer les connaissances acquises sur la démarche ergonomique :
  • A l'analyse d'un poste de travail,
  • A l'élaboration de propositions d'amélioration de ce poste.

• Rendre compte de l'analyse d'un poste de travail. Contribuer à la mise en euvre de propositions et au suivi des actions d'amélioration.