Délégués Syndical

AVANT LA FORMATION

• Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.. Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

JOUR 1

• Rôle et fonctions du délégué syndical.
• La réforme de la représentativité syndicale: incidences stratégiques et pratiques.
• Les missions du délégué syndical:représenter le syndicat dans l'entreprise et auprès des IRP.
• Négocier des accords collectifs, formuler les revendications
• Repérage de l'environnement du délégué syndical.
• Informer.
• Consulter.
• Négocier l'accord de mise en place du CSE.
• Négociation du protocole d'accord préélectoral.
• Quelles sont les consultations périodiques
• Identifier les réunions plénières
• Exercice du mandat.
• Quid des niveaux et des délais de consultation
• Consultations ponctuelles.
• BDES : rôle des délégués syndicaux.
• Mise en place de la commission SSCT et des autres commissions.
• Rédiger les procès-verbaux de réunion.
• La place de la négociation sociale dans l'entreprise au regard de la loi sur le dialogue social.
• Préparer efficacement les réunions avec les CSE et les DS.
• Les enjeux juridiques et sociaux de la phase de préparation

JOUR 2

• Exercice du mandat.
• L'organisation et le déroulement des réunions avec les DP: transmission des réclamations à l'employeur. ordre du jour.
• Droit à être reçu par l'employeur à tout moment.
• Rôle des participants aux réunions.
• Convocations et déroulement des réunions.
• Liberté d'expression et organisation des débats
• Les rôles et contraintes de chacun, ce qui est négociable ou non.
• La réciprocité des concessions.
• Intégrer la stratégie des différents acteurs
• S'entraîner à animer les réunions avec le CSE ou les DS.
• Maîtriser les différentes phases d'une réunion: évaluer la faisabilité juridique et sociale des stratégies envisagées.
• Bâtir son argumentation.
• Détecter les leaders et décoder leur logique d'action.
• Cerner les erreurs tactiques et juridiques à ne pas commettre.
• Prévenir et anticiper les incidents de séance
• Détecter les montées de tension et réagir aux agressions.
• Utiliser différentes tactiques de dialogue social
• Respecter les conditions d'exercice des mandats: moyens matériels et financiers, utilisation des heures de délégation.
• Protections des DP et des DS contre le licenciement et les pratiques discriminatoires
• Prévention du délit d'entrave
• Impliquer l'encadrement dans la construction du dialogue social

FIN DE LA FORMATION

• Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.