Cycle Technicien Gestionnaire de Paie

Ce programme comporte 4 modules. Le programme de chaque module est détaillé dans les fiches suivantes :
• Module 1 : Les bases de la paie- 3 jours
• Les éléments de la rémunération du personnel
• Le calcul de la rémunération brute
• Les cotisations sociales
• La gestion des absences
• Module 2 : Approfondissement de la paie- 2 jours
• Le traitement des paies spécifiques
• La paie et les périodes de suspension indemnisées par la sécurité sociale
• la paie et la rupture du contrat de travail
• La gestion sociale de l'épargne salariale
• Module 3 : Le contrôle des charges sociales- 2 jours
• Comprendre et valider les éléments constituant la base des cotisations sociales
• Maîtriser le calcul des exonérations de charge
• Le rôle et le pouvoir de l'URSSAF
• Module 4 : La gestion administrative du personnel au quotidien- 3 jours
• Comprendre le contexte légal et conventionnel dans la gestion du personnel
• Les éléments nécessaires à la rédaction du futur contrat de travail
• Les formalités et informations obligatoires à l'embauche
• Suivre le quotidien des salariés
• Le bulletin de paie
• Les formalités obligatoires liées à la sortie de l'effectif
• Maîtriser les obligations de l'employeur
• Etablir l'agenda social en fonction de l'effectif de la société
Selon l'objectif de chacun, il est possible de compléter ce cycle avec le module suivant :
• Gestion et tarification des accidents du travail et maladies professionnelles - 1 jour

Qui sont les formateurs CCI formation / Eklya ?

• Des formateurs garants d’une pédagogie active basée, à la demande de CCI formation, sur l’échange et l’expérimentation
  
  
• Des formateurs référents attentifs aux apprenants, à l’évolution des pratiques et des méthodes pédagogiques
  
  
• Des formateurs associés à l’élaboration des programmes et des supports pédagogiques
  
  
• Des formateurs spécialistes de l’entreprise

Comment CCI formation / Eklya s’assure-t-il de l’adéquation de la compétence des formateurs avec les attentes clients ?

• Par un processus rigoureux de sélection
  
  
• Par la vérification méthodique de la mise en œuvre d’une pédagogie active et multimodale conçue pour répondre aux objectifs de chaque formation : jeux formatifs, jeux de rôle, mix-formation, training, accompagnement individuel et collectif…
  
  
• Par le contrôle de la qualification de ses formateurs et le suivi continu de l’évolution de leurs compétences