Cycle de Psychosociologie

• Premiere Phase : Experience Personnelle (6 Mois)
  • Dynamique Interne Des Groupes Et Changement (5 J / 35h) : Expérience Personnelle De Son Rapport Aux Autres. Perfectionnement De Sa Compétence À Travailler Dans Différentes Situations De Groupe. Approche Psychosociologique Du Fonctionnement Des Groupes Et Des Organisations En Référence Notamment Aux Apports De K. Lewin.
  • Conduite De Groupe Et Système D'organisation (4 J /28h) : Entraînement À L'animation Et À L'observation De Différents Types De Groupes. Les Réunions Comme Lieu D'échange Et De Traitement De L'information. Fonction Des Réunions Selon Le Type De Structure D'organisation.
  • Entretiens Personnels (1 J/ 7h).
• Deuxieme Phase : Bases Theoriques Et Methodologiques (18 Mois) Contenu : Au Cours De La 2ère Phase Du Cycle, Sont Traités Au Cours Des Journées De Regroupement Les Méthodes, Notions, Concepts, Théories Qui Sont À La Base De Toute Pratique Psychosociologique.
  
  Les Apports Théoriques Et Cliniques Portent Notamment Sur :
  • Historique Et Développement De Différents Courants De La Psychosociologie
  • L'articulation Individu, Groupe, Organisation, Institution ;
  • Les Différents Types De Structures D’organisation
  • La Problématique Changement/Adaptation ;
  • L'évaluation : Besoins Et Effets ;
  • La Conduite De Groupe : Formation Et Intervention ;
  • Les Méthodes D'intervention, De Consultation, D’analyse De Pratique, De Supervision Et Action-Recherche ;
  • Le Jeu En Formation Et En Intervention (Psycho-Sociodrame) ;
  • Organisation, Réglementation, Gestion De La Formation Continue.

Participation À Deux Sessions Du Programme :

• Perfectionnement De Consultants (6 J /42h) : Théorie Et Pratique De La Conduite De Changements : Intervention En Institution, Consultation D'équipe, Supervision, Action-Recherche Et Action-Formation. S'adresse Aux Consultants Internes Et Externes, Aux Formateurs Intervenant Dans Les Groupes Institués, Aux Cadres Conduisant Ou Accompagnant Des Projets Et À Des Partenaires En Réseau.
• Entretien Et Analyse De Contenu (6 J /42h) : Session Centrée Sur L'écoute En Fonction Du Dispositif Et Du Cadre Institutionnel. Différentes Techniques D'entretien Et D'analyse De Contenu. Travail Sur Des Entretiens Effectués Dans Le Cadre Professionnel, Et Entraînement À La Conduite D'entretiens Au Cours De La Session.