Formation courte - Advanced Certificate - Expérience & Leadership

Formation

À Cergy-Pontoise

12 000 € TTC

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Lieu

    Cergy-pontoise

  • Durée

    12 Jours

  • Dates de début

    Novembre

« Expérience et Leadership est un programme court et percutant qui traite de l’essentiel et uniquement de l’essentiel. Expérience et Leadership vise, en premier lieu, à élargir la vision des participants quant au monde qui les entoure afin qu’ils puissent en suite en exploiter les opportunités et en déjouer les pièges. Le programme vise, ensuite, à donner aux participants des atouts comportementaux pertinents pour la gestion de l’altérité, ceci ayant pour but d’amplifier leur capacité à échanger et transmettre, qui est l’essence même du leadership. Expérience et Leadership propose également une familiarisation avec les « pointes hautes » fonctionnelles, liées aux défis les plus disruptifs récemment apparus dans l’écosystème de l’entreprise. Chaque participant aura enfin l'opportunité d’une part de développer au sein du programme un plan d'action professionnel personnalisé sur un enjeu stratégique qui l'interpelle, et d'autre part, de s’approprier les concepts et outils les plus pertinents pour déployer pleinement son leadership. »

Professeur Charles Waldman, Directeur Académique

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Cergy-Pontoise ((95) Val-d'Oise)
Voir plan
Avenue Bernard Hirsch B.P. 50105, 95021 cedex

Date de début

NovembreInscriptions ouvertes

À propos de cette formation

Ce programme s’adresse tout particulièrement aux :
Cadres supérieurs.
Cadres dirigeants.
Dotés de 15 ans d’expérience professionnelle minimum.

Questions / Réponses

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Les Avis

Les matières

  • Stratégie de l'entreprise
  • Leadership stratégique
  • Leadership de projets
  • Leadership management

Le programme

OBJECTIFS DU PROGRAMME

  • Auto-diagnostiquer et peaufiner son style de leadership.
  • Améliorer son aptitude à interagir avec la complexité croissante de l’environnement – interne et externe – de l’entreprise.
  • Amplifier sa participation et ses contributions à la stratégie de l’entreprise.
  • Nourrir son aptitude à l’innovation en étirant son référentiel (‘mindstretching’).
  • Affiner et enrichir son projet « fil rouge » de leadership appliqué.

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