COUNSELING ET INTERVENTION INDIVIDUELLE - PRT223

Synthèse de contenus du cours de M1 - Clarifications - Perspectives historiques sur l'orientation, la guidance et le counseling - Convergences entre counseling personnel, counseling de carrière et psychothérapie - Des théories développementales de l'orientation aux théories de l'intervention - L'exemple de la théorie de l'influence sociale en counseling - L'efficacité du counseling, de la psychothérapie et du conseil en orientation.
Processus - Les sources de changement : le consultant, les attentes, la spécificité des approches, les facteurs communs à toutes les approches - Le dépassement de l'opposition entre facteurs spécifiques et facteurs communs de changement - L'émergence de la conceptualisation interactive des facteurs " agissants " : la culture et le cadre signifiant du dispositif d'aide, les mythes et les systèmes explicatifs, les rituels et les techniques, la relation - L'importance de la relation en entretien de conseil.
L'alliance de travail - Un facteur commun/agissant de changement majeur au regard de la relation, de l'influence et de la co-construction : histoire ; élaboration, maintien, ruptures, restaurations - Les liens entre alliance de travail, relation réelle et relations transférentielle et contre-transférentielle dans l'entretien de conseil.
Rapport à la persuasion des grandes approches du counseling d'entretien et de leurs techniques - Approfondissements des approches humanistes, cognitivo-comportementales, psychodynamiques.
Apports de la réflexion de psychologues praticiens/formateurs - Complexité et évolutivité de la mise en relation des théories, de la pratique et de la formation.

L'entretien d'aide et de conseil et l'auto supervision (40 heures)
Éléments de structuration d'un entretien de conseil — identification de la demande et du problème à résoudre, compréhension et clarification du point de vue et du vécu de la personne face à sa difficulté, mise en perspective des...