Contraintes et ressources au travail : compréhension et transformation

Contenu

Cet enseignement articule cours et ateliers pratiques.

• Connaissances sur l’Homme en activité
  • Dimensions physiologiques : indicateurs physiologiques de la pénibilité, chronobiologie, fatigue, vieillissement…
  • Dimensions psychosociales : collectif de travail, coopération, mobilisation dans le travail, reconnaissance…
  • Dimensions cognitives : raisonnement, apprentissage, communication…
• Connaissances sur les situations de travail
  • Les composantes de la situation de travail avec un focus sur les dimensions organisationnelles du travail : enjeux stratégiques de l’entreprise, répartition des tâches, horaires, procédures, management… et sur les populations au travail
  • Les composantes d’ambiances déterminantes de la situation de travail sur l’activité : configuration spatiale des postes, ambiances thermiques, bruit, vibration, éclairage et mise en œuvre de méthodes et matériels de mesure utiles dans la pratique de l’analyse de ces ambiances de travail (TP)

Modalité d'évaluation

Examen écrit
Travail collectif : comptes rendus de TP

Bibliographie

• Daniellou, F., Boissières, I., & Simard, M. : Daniellou, F., Boissières, I., & Simard, M. (2010). Les facteurs humains et organisationnels de la sécurité industrielle: un état de l'art (p. 125). FonCSI.
• Falzon, P. (coord.) : Falzon, P. (coord.) (2004) Ergonomie. Paris : PUF.
• Thery, L. (coord.) : Thery, L. (coord.) (2010) Le travail intenable. Paris : La Découverte.
• Thebaud-Mony, A. et al (coord.) : Thebaud-Mony, A. et al (coord.) (2015) Les risques du travail. Paris : La Découverte.
• INRS : INRS (2011). Conception des lieux et des situations de travail. ED 950.