formation continue dans la métallurgie

Ces nouvelles mesures (cf. accord national du 20/07/04) permettent aux salariés d’être acteurs du développement de leurs
compétences en favorisant le dialogue dans l’entreprise, grâce :

• au principe de la co-décision qui suppose une attitude active du salarié comme de l’encadrement sur les possibilités qu’offre la formation professionnelle

• à la possibilité pour le salarié, à son initiative ou avec son accord, de consacrer du temps personnel à sa formation, l'employeur prenant en charge les coûts de la formation

• à une volonté de “professionnaliser”, ce qui suppose de parler en termes de compétences et de savoir-faire, de personnalisation des parcours de formation, en particulier grâce aux entretiens professionnels entre le salarié et son encadrement.