Connaissance de soi et communication avec les autres dans ses relations professionnelles avec la méthode Arc-en-Ciel RH©

• Mieux se connaître pour renforcer sa communication
• Appropriation de ses caractéristiques : mieux se connaître dans son style à partir du modèle Arc-en-ciel RH©
• Connaître et savoir repérer les caractéristiques observables de chaque type de personnalité
• Reconnaître ses besoins prioritaires, ses peurs, ses motivations, ses intentions, ses points forts, ses ressources, ses faiblesses
• Prendre conscience de ses réactions en situation de stress
• Identifier sa couleur dominante
• Découvrir son propre profil
• Développer des axes de communication pour rencontrer l'autre
• Bilan sur sa façon de communiquer
• Savoir s'adapter à ses interlocuteurs
• Repérer le style et le profil de ses interlocuteurs et reconnaître les caractéristiques comportementales de ceux-ci
• Utiliser les canaux de communication adaptés à la personnalité de chaque interlocuteur
• Agir en situation de manière adaptée
• Etablir un contrat dans une position gagnant-gagnant
• Dissocier ses réactions personnelles des réactions utiles à la fonction que l'on occupe
• Choisir des voies de progrès et des pistes de développement pour augmenter son efficacité relationnelle
• Identifier les stratégies de changement et s'engager sur un plan d'action
• S'entraîner à communiquer différemment

Qui sont les formateurs CCI formation / Eklya ?

• Des formateurs garants d’une pédagogie active basée, à la demande de CCI formation, sur l’échange et l’expérimentation
  
  
• Des formateurs référents attentifs aux apprenants, à l’évolution des pratiques et des méthodes pédagogiques
  
  
• Des formateurs associés à l’élaboration des programmes et des supports pédagogiques
  
  
• Des formateurs spécialistes de l’entreprise

Comment CCI formation / Eklya s’assure-t-il de l’adéquation de la compétence des formateurs avec les attentes clients ?

• Par un processus rigoureux de sélection
  
  
• Par la vérification méthodique de la mise en œuvre d’une pédagogie active et multimodale conçue pour répondre aux objectifs de chaque formation : jeux formatifs, jeux de rôle, mix-formation, training, accompagnement individuel et collectif…
  
  
• Par le contrôle de la qualification de ses formateurs et le suivi continu de l’évolution de leurs compétences