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Comportement organisationnel 2
Formation
À Montpellier ()
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
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STUDI
MBA En ligne1 490 € HT -
Enaco - Ecole Nationale de Commerce
Master A distance4 990 € -
International Career Institute
Formation En ligne838,36 €*Prix indicatif
Montant initial en GBP:
£ 718
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STUDI
MBA En ligne1 490 € HT -
André Milev
Formation En ligne100 € HT -
ESMAC - Ecole Supérieure des Métiers des Arts et de la Culture
Mastère spécialisé A distance4 195 € -
INEAD
Bachelor A distance2 295 €
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Description
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Typologie
Formation
Missions, moyens et organisation
Le Cnam est placé sous la présidence de Jean-Paul Herteman, P-DG du groupe Safran, et dirigé par Olivier Faron.
Public et conditions d'accès Avoir le niveau Bac+2, une compréhension générale de ce qu'est une organisation et une expérience hiérarchique en milieu organisationnel. Ce cours suit le cours "Comportement Organisationnel 2) et fait partie des fondamentaux de l'offre de formation "Théories Des Organisations" (6 UE) appliquées aux organisations contemporaines et au management de l'action collective organisée :
Modèles et Représentations de l'Organisation, Conceptions classiques (DSY101) Modèles et Représentations de l'Organisation, Conceptions Actuelles (DSY102) Théories des Organisations (DSY103) Comportement organisationnel 1, Contrats Psychologiques et Organisations (DSY221) Pour les titulaires d'un Master 2 recherche ou d'un Master 2 professionnel (VAP 85) intéressés par une poursuite en doctorat :
Suivi de Thèse et Epistémologie de la Recherche en sciences de gestion, Séminaire de doctorat (DSY223) Méthodologie de la recherche en sciences de gestion, propédeutique à l'inscription en doctorat (DSY224) Le corpus "Théories des Organisations" s'inscrit dans plusieurs cursus modulaires du Bac + 2 au doctorat, incluant la Licence générale en sciences de gestion.
Les Avis
Les matières
- Contrats
- Gestion
- Épistémologie
- Organisation
Le programme
A partir de l'exploitation complète de la théorie du Contrat Psychologique élaborée par Denise M. Rousseau (1995, Université de Carnegie Mellon, USA), les participants apprendront à manier les concepts suivants :
- La gouvernance des contrats d'emploi et d'organisation et ses niveaux
- La socialisation organisationnelle et les conditions d'engagement contractuel
- Les brèches et les violations contractuelles en situation de transition (fusion-acquisition, mutualisation, réorganisations...)
Contrôle continu (application de la théorie du contrat psychologique à des cas réels en groupe)
Conduite d'un interview et analyse d'un Contrat Psychologique
Bibliographie
- Denise ROUSSEAU, P. de ROZARIO, R. JARDAT & Y. PESQUEUX : Le contrat psychologique, Pearson, 2014
- Pascale de ROZARIO : The Metric Exhaustion of The Psychological Contract, SBR, 2012
- N. DELOBBE, O. HERRBACH, D. LACAZE : Comportement organisationnel, vol. 1., De Boeck, 2005
- Alain-Charles MARTINET & Yvon PESQUEUX : Epistémologie des sciences de gestion, Vuibert, Paris, 2013
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Comportement organisationnel 2
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