Comment Recruter et Intégrer un Collaborateur Reconnu Travailleur Handicapé

Formation

À Cuxac d' Aude

430 € HT

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Lieu

    Cuxac d' aude

  • Durée

    2 Jours

Objectifs: Permettre aux participants de mettre en oeuvre un projet d'accueil et d'intégration de nouveaux collaborateurs reconnus travailleurs handicapés ou des salariés en poste devant être reclassés en interne. Destinataires: Directeurs, cadres administratifs, cadres, cadres RH.

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Cuxac d' Aude ((11) Aude)
Voir plan
49 Chemin des Garrigots, 11590

Date de début

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Questions / Réponses

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Les Avis

Le programme

- Rappels

  • La réglementation sur l'embauche des travailleurs handicapés, sens et finalités, mise en oeuvre, aides à l'emploi, sanctions financières...
  • Les différentes catégories utilisées pour la reconnaître le taux d'handicap du travailleur


- La préparation de l'accueil de collaborateurs reconnus Travailleurs Handicapés

  • L'analyse des contraintes d'adaptation à un poste de travail (les différents points à considérer)
  • L'analyse des risques « d'incompatibilité » et d'échec pour un salarié handicapé du fait des contraintes incontournables à un poste de travail et de l'handicap affiché
  • Les risques acceptables, critiques, inacceptables
  • Les plans d'actions, de vigilance et de contrôles pour préparer l'intégration d'un travailleur handicapé


- Les appuis et les aides pour l'accueil et l'intégration d'un travailleur handicapé

  • La médecine du travail (collaboration spécifique à mettre en oeuvre)
  • Les réseaux de conseil et d'aide au recrutement (Cap emploi, APAJH, plateformes emploi handicapés...)
  • Les aides AGEFIPH
  • Les exonérations en cas d'embauche


- L'emploi indirect de travailleurs handicapés

  • Les réseaux ADAPEI et autres acteurs
  • Les prestations externalisées (Ateliers protégés, les CAT...)

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