Comment Recruter et Intégrer un Collaborateur Reconnu Travailleur Handicapé
Formation
À Cuxac d' Aude
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Cuxac d' aude
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Durée
2 Jours
Objectifs: Permettre aux participants de mettre en oeuvre un projet d'accueil et d'intégration de nouveaux collaborateurs reconnus travailleurs handicapés ou des salariés en poste devant être reclassés en interne. Destinataires: Directeurs, cadres administratifs, cadres, cadres RH.
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Le programme
- La réglementation sur l'embauche des travailleurs handicapés, sens et finalités, mise en oeuvre, aides à l'emploi, sanctions financières...
- Les différentes catégories utilisées pour la reconnaître le taux d'handicap du travailleur
- La préparation de l'accueil de collaborateurs reconnus Travailleurs Handicapés
- L'analyse des contraintes d'adaptation à un poste de travail (les différents points à considérer)
- L'analyse des risques « d'incompatibilité » et d'échec pour un salarié handicapé du fait des contraintes incontournables à un poste de travail et de l'handicap affiché
- Les risques acceptables, critiques, inacceptables
- Les plans d'actions, de vigilance et de contrôles pour préparer l'intégration d'un travailleur handicapé
- Les appuis et les aides pour l'accueil et l'intégration d'un travailleur handicapé
- La médecine du travail (collaboration spécifique à mettre en oeuvre)
- Les réseaux de conseil et d'aide au recrutement (Cap emploi, APAJH, plateformes emploi handicapés...)
- Les aides AGEFIPH
- Les exonérations en cas d'embauche
- L'emploi indirect de travailleurs handicapés
- Les réseaux ADAPEI et autres acteurs
- Les prestations externalisées (Ateliers protégés, les CAT...)
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Comment Recruter et Intégrer un Collaborateur Reconnu Travailleur Handicapé