Ceger comptabilite

Déterminer les enjeux et le contexte de la gestion de la paye(


)

Module 1(


)Analyse de la fonction paye(


)Ø Les fondements juridiques
Ø L’actualisation de la paye(


)
Approfondir les règles de calcul de la paye(


) Module 2(


)Les éléments constitutifs pour l’établissement du bulletin de paye(


)Ø Les causes de modifications de la paye :

- Le temps de travail effectif : trajet, astreinte, restauration, déshabillage/habillage, pause, …
- Les heures supplémentaires et complémentaires
- La récupération des heures perdues
- Les jours fériés
- Les congés payés
- Les absences du salarié : maladie, accident du travail, maternité
- Les différents congés : le congé parental, la cure thermale, le congé pour bilan de compétences, …(


)
Ø La détermination des charges sociales : les plafonds de cotisations, la proratisation, …(


)

Traiter des cas complexes de gestion de la paye(


)Module 3.1(


)Le traitement de la paye en cas de départ(


)Ø Les différents cas de départ : le licenciement individuel et collectif, la démission, le départ négocié, le licenciement économique, le départ à la retraite
Ø L’établissement des documents : le solde de tout compte, l’attestation ASSEDIC et le certificat de travail
Ø Le cas spécifique du licenciement appliqué aux personnes protégées(


)Module 3.2(


)La paye des contrats spécifiques(


)ØLes contrats aidés : contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage, …(


)
Module 3.3(


)La gestion et l’aménagement du temps de travail(


)Ø Le traitement des écarts horaires(


) (


)L’application des conventions collectives à l’établissement de la paye(


)Module 4(


)Les principales conventions collectives(


)Ø Les conventions collectives du secteur tertiaire : mise en œuvre, principaux éléments, applications
Ø Les conventions collectives du secteur primaire : mise en œuvre, principaux éléments, applications
Ø Les conventions collectives du secteur secondaire : mise en œuvre, principaux éléments, applications
Ø La mise en œuvre et l’application : mise en œuvre, principaux éléments, applications(


)
Méthode Pédagogique(


)En début de formation : recueil des attentes et test d’évaluation.(


)En cours de formation : études de cas, exercices pratiques, exposés et apports conceptuels, étude et analyse de cas réels.(


)En fin de formation : attestation de stage, facture, enquête de satisfaction, support de la formation.