Bilan de compétences

Formation

À Laruscade

1 500 € TTC

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Niveau

    Niveau initiation

  • Lieu

    Laruscade

  • Heures de classe

    15h

  • Durée

    3 Semaines

  • Dates de début

    Dates au choix

Notre accompagnement dans la démarche de Bilan de compétences permet aux bénéficiaires de faire un état des lieux objectif sur leur parcours, leurs compétences professionnelles et personnelles.
Devenu acteur de leur carrière, ils pourront booster leur employabilité en s'étant fixé un projet professionnel ou de formation réaliste.

Grâce à ce travail de clarification, ils auront toutes les informations nécessaires pour prendre leur décision en fonction de l'adéquation de celle-ci avec leurs potentialités, leurs aptitudes, leurs compétences et également leur projet de vie et leur personnalité.

Les résultats concrets que les bénéficiaires vont retirer de notre démarche de Bilan de compétences sont principalement :
- identifier un objectif professionnel
- avoir un vrai plan d'action opérationnel
- se donner le temps de la réflexion à travers un questionnement pertinent
- se motiver grâce à des échanges stimulants avec son Conseil Expert
- adapter leur objectif professionnel aux évolutions du marché de l'emploi
- gagner en sérénité et en détermination pour réussir leur projet en s'ouvrant à de nouvelles perspectives ou de possibilités d'évolution (réorientation, changement de poste, création d'entreprise, etc.)

Précisions importantes

DIF: Formation éligible au DIF (Droit individiuel à la Formation)

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Laruscade ((33) Gironde)
Voir plan
765, rout du pont deCotet, 33620

Date de début

Dates au choixInscriptions ouvertes

À propos de cette formation

L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

L'organisation du bilan de compétences s'adapte en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.

Aucun

Une écoute bienveillante
Un questionnement pertinent
Tes tests reconnus
Des échanges stimulants
Une analyse objective
Une aide à la réflexion et à l'orientation
Pour concrétiser vos projets et prendre les bonnes décisions

Remise du Bilan de Compétences et des tests

Questions / Réponses

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Les Avis

Les matières

  • Bilan de compétences
  • Aptitudes professionnelles
  • Motivations professionnelles
  • Projet professionnel
  • Tests psychotechniques
  • Profil RIASEC
  • Expérience professionnelle
  • Coaching individuel
  • Plan d'action
  • Phase péliminaire
  • Phase d'investigation
  • Phase de conclusion
  • GAC est certifié Afaq Afnor
  • GAC est référencé DATADOCK
  • Confiance en soi
  • Potentialités insoupçonnées
  • Reconversion
  • Projet de vie
  • Formation

Professeurs

Dominique Alliot

Dominique Alliot

Consultant associé

Le programme

Le bilan de compétences dure environ 15 heures. Il se déroule sur plusieurs semaines ou plusieurs mois et comprend des entretiens de coaching en face à face et du travail personnel guidé par un Conseil Expert.

Les séances de coaching avec le conseiller Expert dure de 1h30 à 2 heures,

Conformément aux dispositions des articles R6322-35 à R 6322-39 du Code du Travail, le bilan de compétences mené par un Conseiller Expert comprend trois phases : une phase préliminaire, une phase d’investigation et une phase de conclusion.

I Phase préliminaire du bilan de compétences

Étape essentielle avant de se lancer dans un bilan de compétences, l’entretien préliminaire vise à confirmer l’engagement du salarié dans sa démarche. Cette phase permet, en outre de définir et d’analyser les besoins du bénéficiaire et de confirmer ses motivations.

Lors de cette phase, le bénéficiaire expose ses questionnements, ses objectifs, son projet, ses attentes ainsi que sa situation personnelle et professionnelle.

II Phase d’investigation du bilan de compétences

Menée en fonction des objectifs initialement définis, la phase d’investigation, se déroule lors de séances de coaching.

Son but est d’analyser les compétences, les aptitudes professionnelles et personnelles, les motivations professionnelles et personnelles et de cerner la personnalité du bénéficiaire.

Durant les différentes séances, le stagiaire avec l’aide du Conseil Expert va :

  • ·Étudier son parcours professionnel.
  • Identifier objectivement son système de valeurs, ses centres d’intérêt et ses aspirations profondes.

A l’aide de tests de personnalité, le stagiaire pourra mieux évaluer ses compétences professionnelles, ses savoir-faire, ses savoir-être et ses aptitudes. Ce qui lui permettra de mieux juger de ses points forts et des axes de progression.

En identifiant dans son parcours professionnel et personnel les expériences transférables il sera en mesure de :

  • Identifier ses potentialités inexploitées.
  • Déterminer des pistes professionnelles.
  • Valider un ou des projets professionnels.
  • Élaborer les différentes étapes de son plan d’action.

III Phase de conclusion du bilan de compétences

Lors de cette étape, bénéficiaire reçoit de son Conseil Expert une synthèse écrite des résultats issus de la phase d’investigation, ainsi que le rapport des tests qu’il aura passé.

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