• Assurer la maintenance préventive et corrective des installations (chauffage, climatisation, groupe froid)
• Diagnostiquer et réaliser le dépannage
• Réaliser le réglage, la mise au point des installations, leur mise en service
• Assurer la conduite des installations et optimiser leur fonctionnement
• Veiller à la sécurité des personnes et des biens et signaler les éventuelles non-conformités.
Au sein :
- d’entreprises Industrielles et d’exploitation assurant la gestion ou la maintenance d’installations énergétiques.
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Evry
((91) Essonne)
Voir plan
3 Chemin de la Grange Feu Louis, 91035
Date de début
Dates au choixInscriptions ouvertes
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Les matières
Technicien
Électrotechnique
Climatisation
Technicien de maintenance
Énergétique
Chaudronnerie
Chauffage
Le programme
QUALITÉS REQUISES :
Esprit d’initiative
Responsabilité
Capacité à communiquer
Manager
Négocier
Organiser
Plani?er
Respect des consignes.
TÂCHES SUSCEPTIBLES D’ÊTRE CONFIÉES À L’APPRENTI :
• Réaliser un diagnostic de dysfonctionnement puis dépanner l’installation
• Réaliser les opérations d’entretien courant
• Monter et remonter les accessoires d’un équipement
• Mettre en service une installation
• Coordonner les travaux et élaborer des devis
• Assurer la maintenance d’équipements énergétiques (chaudière, climatiseur, chambre froide, pompe à chaleur, …).
LES PARTICULARITÉS DU MÉTIER :
Appelé à travailler dans des entreprises de différentes tailles, ce technicien peut exercer des missions de dépannage, de mise au point ou de mise en service.
POURSUITE D’ÉTUDES :
• BTS Fluides Énergies Environnement options A, B, C et D
• BP Monteur Dépanneur en Froid et Climatisation
• BP Monteur en Installations de Génie Climatique
• BTS Domotique
• MC Technicien en Énergies Renouvelables option Énergie Thermique…
ÉVOLUTIONS PROFESSIONNELLES :
• Technicien spécialiste de la mise en service, surveillance, maintenance des installations de climatisation, de froid et de chauffage
• Technicien ou agent itinérant
• Chef d’équipe, chef d’atelier, technico commercial…
CONDITIONS D’ADMISSION :Avoir un minimum de 16 ans et être issu d'une classe de 3ème ou de DIMA (15 ans sous certaines conditions. Avoir 15 ans avant le 31/12 et niveau de 3ème validé par un certificat de fin de scolarité).Admission possible en 2ème année - classe de première - sous conditions.
imprimer pdf
dossier
NOUVELLE_RECHERCHE
meme_domaine
…
Cap - réalisation en Chaudronnerie industrielle
DIMA Métiers de la Maintenance de la Fabrication Industrielles
DIMA Métiers de l'Electrotechnique et de l'énergétique
Mention Complémentaire Technicien ascensoriste
Mention complémentaire - Soudage
CAP P.R.O.ELEC. - Préparation et Réalisation d’Ouvrages ELECtriques
Bac pro ELEEC - Electrotechnique Énergie Équipements Communicants
Bac pro ELEEC - Electrotechnique Énergie Équipements Communicants
Bac pro Energétique TMSEC - Technicien de Maintenance des Systèmes Energétiques et Climatiques
Bac pro TU - Technicien d’Usinage (en 3 ans)
Bac pro TU - Technicien d’Usinage
Bac pro MEI - Maintenance des Equipements Industriels (en 3 ans)
Bac pro TCI - Technicien en Chaudronnerie Industrielle (en 3 ans)
Bac pro TCI - Technicien en Chaudronnerie Industrielle
BTS Maintenance des Systèmes( ex -MI) Option: système de production
BTS CPI - Conception de produits industriels
BTS ET - Electrotechnique
BTS ATI - Assistance Technique d'Ingénieur
BTS Maintenance des Systèmes (ex FEE) Option : maintenance des systèmes fluidiques et énergétiques
Licence professionnelle - Responsable Maintenance et Environnement pour l’Immobilier et l’Hôtellerie
Licence Professionnelle 2EBAT - Efficacité Energétique des Bâtiments Tertiaires et Industriels
autre_domaine
…
Artisanat
Tertiaire
Préparation en 2 ou 3 ans
TYPES DE CONTRAT :
Apprentissage ou professionnalisation.
Organisation de la formation :
15 jours en CFA, 15 jours en entreprise
RÉMUNÉRATION :
Le jeune perçoit une rémunération minimale correspondant à un pourcentage du SMIC dont le taux varie suivant son âge et son ancienneté dans le contrat (entre 25 et 78 %).
Après la signature de son contrat, il est salarié de l’entreprise d’accueil ; il bénéficie donc des dispositions applicables à l’ensemble des salariés de ladite entreprise.
Dossier de candidature :
Le dossier de candidature est à retirer au service des inscriptions du centre de formation.
• L’admission est basée sur l’étude du dossier, des résultats aux tests éventuels et/ou d’un entretien de motivation.
• Les sessions de recrutement sont organisées de mars à septembre.
• Les ouvrages et/ou le matériel pédagogique
RECHERCHE ENTREPRISE :
Le jeune est accompagné dans sa recherche d’entreprise par un Chargé Relations Entreprises (CRE). Il le conseille, l’oriente et assure un suivi individualisé pendant toute la durée du contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
VALIDATION DE LA FORMATION :
Diplôme de l’éducation Nationale ou validation des réseaux des Chambres de Commerce et d’Industrie ou des Chambres de Métiers et de l’Artisanat.