Applications du Développement Durable et mise en oeuvre de la RSE

• Diagnostic / Audit Développement Durable
• Quel intérêt de réaliser ce type d’audit / diagnostic ?
• Comment réaliser un diagnostic / audit Développement Durable ? Méthodologie et exemples
• Quels sont les résultats d’un audit Développement Durable ? Du diagnostic aux préconisations
• Quelles utilisations pour un audit ? Exemples des Investissements Socialement Responsables (ISR), exemple d’analyse RSE de fournisseurs
• Les audits spécifiques à une thématique du Développement Durable : Bilan Carbone®, audits sociaux, certifications, éco-labels, produits bios et équitables...
• Mettre en oeuvre une démarche RSE
• Définir des priorités pour l’entreprise sur la base de ses enjeux principaux : achats, RH, logistique…
• Mettre en place un dialogue avec ses parties prenantes
• Application concrète d’une démarche Développement Durable : construire un plan d’actions
• Travail de rédaction d’un projet de charte Développement Durable
• Travail de rédaction d’un projet de document permettant de présenter la démarche RSE à l’externe pour répondre aux exigences des clients en matière de Développement Durable
• Sensibiliser et impliquer les salariés dans la mise en oeuvre de la démarche Développement Durable et notamment « l’exemplarité interne »

Qui sont les formateurs CCI formation / Eklya ?

• Des formateurs garants d’une pédagogie active basée, à la demande de CCI formation, sur l’échange et l’expérimentation
  
  
• Des formateurs référents attentifs aux apprenants, à l’évolution des pratiques et des méthodes pédagogiques
  
  
• Des formateurs associés à l’élaboration des programmes et des supports pédagogiques
  
  
• Des formateurs spécialistes de l’entreprise

Comment CCI formation / Eklya s’assure-t-il de l’adéquation de la compétence des formateurs avec les attentes clients ?

• Par un processus rigoureux de sélection
  
  
• Par la vérification méthodique de la mise en œuvre d’une pédagogie active et multimodale conçue pour répondre aux objectifs de chaque formation : jeux formatifs, jeux de rôle, mix-formation, training, accompagnement individuel et collectif…
  
  
• Par le contrôle de la qualification de ses formateurs et le suivi continu de l’évolution de leurs compétences