Animer un Réseau de Pigistes

Animer un réseau de pigistes

Recrutement, statut et contrat de travail du pigiste: faire les meilleurs choix

Identifier le nombre et le profil des pigistes souhaités.

• Sélectionner les meilleurs.
• Les différents types de réseaux de pigistes :spécialistes, généralistes, en région et à l’étranger. Conserver, renouveler ou spécialiser son réseau.
• Maîtriser toutes les spécificités du statut de pigiste.
• Pigistes réguliers et pigistes occasionnels: avantages et inconvénients.
• Quel contrat proposer selon le cas?
• Etablir un contrat cadre pour l’ensemble de vos commandes.
• Quelles clauses essentielles insérer ?
• Le premier entretien et l’évaluation de l’expérience professionnelle.
• L’exclusivité et les clauses de non-concurrence.
• La responsabilité juridique du pigiste.

Le mode de rémunération à prévoir

• Au forfait ou au feuillet ? Quelle formule retenir selon le profil ?
• Négocier le prix d’une pige ? Pige commandée, pige payée ?
• Le traitement des frais divers et des frais de reportage.

Manager les pigistes en cours de production

• Les associer au projet éditorial et rédactionnel.
• Le premier briefing. Formuler la commande.
• Planifier les commandes et optimiser leur suivi: les outils à mettre en place.
• Sensibiliser les pigistes au traitement visuel de l’information.
• Suivi et orientation du travail: synopsis texte, synopsis visuel. La déperdition des consignes: le recalage.
• Le débriefing.
• Les outils de collaboration: le rôle de la conférence de rédaction, l’élaboration du chemin de fer.
• Quel soutien apporter aux pigistes sur le plan matériel et rédactionnel?
• Le rewriting et le suivi des papiers après remise: les avantages et les limites.

Fidéliser les meilleurs

• Rémunération, statut, contrat. . .
• Quelles contraintes peut-on leur imposer en terme de non-concurrence?