Animation et encadrement d'une équipe

: Contenu : - Définition de la fonction d'encadrement : mise à plat des attentes (formalisées ou non, implicites ou non) des différents acteurs (services, personnels, hiérarchie) vis-à-vis du responsable d'encadrement - Diagnostic : propositions de méthodes de diagnostic de son propre style d'animation et de son équipe - Mise en place d'un plan d'animation : conception du plan, mise en place, suivi et évaluation - Appropriation d'outils et techniques d'encadrement : outils possibles (à préciser avec les participants selon leurs besoins) :: Méthodes et outils : - Alternance d'analyse de pratique, d'apports théoriques et méthodologiques et d'ateliers permettant à chaque participant de construire sa propre démarche d'animation et ses outils - Propositions de tests sur l'analyse de son style d'animation: Public : Salarié Toute personne chargée d'animer et de coordonner une équipe de travail qu'elle en soit ou non le supérieur hiérarchique: Mesures : DIF, Plan de formation: Pré-requis : - Etre réellement en situation: : Durée : - maximum en centre : 42 h. 3 fois 2 jours avec un travail intersession: Prix : Selon tarification du GRETA: Code 31570008