Formation animateur sécurité

Module 1 : Les acteurs de la Prévention : Rôles et pouvoirs
· Les missions de l'animateur sécurité

• 1. Définition de fonction
• 2. Responsabilités

· Les autres acteurs de la Prévention

• 1. L'encadrement,
• 2. La CRAM,
• 3. l'OPPBTP (secteur BTP),
• 4. Médecine du travail,
• 5. CHSCT (présentation très précise),
• 6. l'Inspection du Travail,
• 7. Les experts agréés et les organismes de contrôle,
• 8. La DRIRE,
• 9. Pompiers,
• 10.Organismes de formation

Module 2 : Les enjeux de la sécurité
· Les accidents du travail et des maladies professionnelles :

• 1. Définitions (accidents du travail, de déplacement, de trajet, maladies professionnelles, maladies à caractère professionnelle, régime général)
• 2. Les trois coûts des accidents du travail et des maladies professionnelles
• 3. La tarification des entreprises (Qu'est-ce que le taux de cotisation AT/MP ? Mode de calcul)

· Le tableau de bord de la sécurité :

• 1. Taux de fréquence (TF1/TF2/TF3)
• 2. Taux de gravité (TG1/TG2 ...)
• 3. Suivi des AT en fonction du siège des lésions, de la localisation géographique, de la nature des lésions, du type de travail, ... (Exemples)
  

Module 3 : L'analyse des A.T. et des presqu'A.T.
Préambule : La responsabilité en matière d'accident du travail
· L ’enquête :

• 1 Les aspects réglementaires en rapport avec l’enquête ;
• 2 Les difficultés de l’enquête ;
• 3 Guide d’enquête (OUTILS).

L ’arbre des causes :

• 1 Le listage des faits ;
• 2 La construction de l’arbre (OUTILS) ;
• 3 Vérification de sa justesse.

· L ’exploitation de l’arbre des causes :

• 1 La recherche des solutions ;
• 2 Le choix des solutions (OUTILS).

Nota : Deux T.P. permettront aux stagiaires de se familiariser avec les outils de cette méthode d'analyse.

Module 4 : De la détection précoce des problèmes à leur analyse (prévention)

· Présentation de méthodes de détection a priori des problèmes H.S.C.T.
· Le document unique (cadre réglementaire).
· Evaluer les risques professionnels.
· Comment réaliser une visite de sécurité pertinente.
· Le comportement humain ou pourquoi une personne prend un risque (explication et conseils de prévention).
· Les différents types d'audits et leur suivi (Tranfert de grilles d'analyses).
· Les campagnes de prévention.
· Savoir se documenter.

Module 5 : L es formations « S ECURITE »

· Les obligations légales (autorisations, habilitations, recyclages) : le point sur la question domaine par domaine.
· Le processus d'intégration des nouveaux : cas d'un nouvel embauché, cas d'un intérimaire et cas d'une personne qui change de poste ou qui s'est absentée durablement.
· L'organisation des secours (Sauveteurs Secouristes du Travail)

Module 6 : Culture Hygiène et Sécurité (ce module s'adapte parfaitement à vos problématiques. Certaines parties ne seront pas développées si vous n'êtes pas concernées et d'autres pourront être ajoutées)

Module 7 : Travaux pratiques sur l'analyse des risques professionnels (pour les formations inter-entreprises, les TP se déroulent dans une entreprise d'accueil)

· T.P. N° 1 : la visite sécurité de l'établissement.
· Debriefing en commun du T.P. N° 1.
· T.P. N° 2 : l'audit d'un poste de travail