Sociologie du Travail et de l'Emploi

Ce cours a pour objectif d'introduire les étudiants à l'analyse sociologique du travail et du marché du travail. Il se développe en deux temps principaux. Un premier bloc est consacré au travail proprement dit. On y aborde les thèmes suivants : ce que travailler veut dire, les grandes étapes historiques du travail, les rationalisations du travail, technique et organisation du travail, qualifications et compétences et, enfin, le lien entre travail, culture et institutions. Un second bloc est dédié à l'analyse sociologique de l'emploi et du marché du travail. Y sont abordées successivement les questions suivantes : la construction sociale de l'emploi, les inégalités sur le marché du travail, les parcours dans l'emploi, chômage et chômeurs, protection sociale et politiques d'emploi.

Introduction
Comment le travail est devenu une valeur centrale ?
Le travail dans la tradition judéo-chrétienne
Le travail dans la Grèce classique et la Rome antique
Le lent recul de la répulsion au MA sous l'influence des pères de l'Église et de l'urbanisation
Prégnance et diversité du système corporatif
La Renaissance et l'éthique protestante
La conquête du Nouveau Monde et l'afflux de métaux précieux
Les Lumières et la Révolution française (décret d'Allarde et Loi le Chapelier)
L'industrialisation à la française
Manufacture, fabrique et usine
Les classes ouvrières
Le travail un objet non naturel
Le travail : de quoi parle-t-on ?
Une notion évolutive
Définitions et typologies
Travail et identité
Une valeur qui fait débat
Des rationalisations du travail au mythe de Hawthorne.
Les formes de la division du travail
Critiques de la division du travail
Les expériences fondatrices
Limites et critiques
Des limites de la psychologie industrielle à la socio-ethnologie industrielle.
Technique et organisation du travail.
Automation et qualification
Quel déterminisme ?
Le post-taylorisme aujourd'hui
Des qualifications aux compétences.
Historique
Qu'est-ce que la qualification éléments d'analyse sociologique ?
Des grilles Parodi aux grilles à critères classants
Le modèle de la compétence : genèse, portée et limites.
Travail, cultures et institutions
Les transformations de la classe ouvrière
L'effet sociétal
Culture et travail
Emploi et profession
Du travail à l'emploi.
L'emploi comme fait social
Les formes de régulations socio-économiques du salaire et de l'emploi
Gestion de la main d'oeuvre et politiques salariales.
Discrimination, exclusion et inégalités sur le marché du travail
Formes et évolution de la précarité
Interprétations et analyses
Les nouvelles inégalités sur le marché du travail
Les parcours dans l'emploi
La segmentation du marché du travail
Réseaux et modes de recrutements
Les modes de gestion de la main-d'oeuvre
Ages de la vie et insertion sur le marché du travail
Chômage et chômeurs.
Invention du chômage et formes de catégorisation
Les mondes vécus du chômage
La fin du chômage ?
La dynamique des marchés du travail fermés
Modes de régulation et fermeture du marché du travail
Le cas des banques (perspective socio-historique)
Sociologie des métiers et profession
Perspective théorique : les modèles des professions
Les dynamiques de constitution des métiers et professions
Exemples français : les grands corps d'Etat, les ingénieurs et cadres, les indépendants et artisans, le secteur des transports (marine marchande, aviation civile, SNCF)
Sociologie empirique et approche interactionniste des professions
L'approche de E. Hughes et de H. Becker
Les gardiens de prison
Politiques d'emplois, droits du travail et négociations européennes
Contexte de l'Union européenne
Les organisations syndicales et patronales européennes
La négociation européenne
L'exemple des Télécommunications