Développement Personnel - Coaching

1ère Partie : LES BASES DU COACHING

1 – LE COACHING PERSONNEL
· Quelles sont ses sources ?
· Comment le définir ?
· Ce que ça n’est pas ?
· A quoi ça sert ?
· Quels sont ses apports et bénéfices ?
· Comment ça marche ?

2 – LE COACH
· Qui est-il ?
· De quoi a-t-il besoin ?
· Quelles sont ses compétences essentielles ?
· Quelles sont ses valeurs ?
· Quelle est son utilité ?
· La profession de coach

3 – LA PERSONNE COACHEE
· Qui est-elle ?
· Quelle est sa demande ?
· Quelles sont ses attentes ?
· Quelles peuvent être ses résistances ?
· Le transfert dans la relation coaching

4 – L’ACCOMPAGNEMENT COACHING
· Le cadre de la relation
· Les sept caractéristiques d’un accompagnement coaching
· Le contrat de coaching
· La tarification
· La durée d’un accompagnement coaching
· Le lieu
· La déontologie du coach

2ème Partie : L’AVENTURE COACHING

5 – LE DEMARRAGE DU COACHING
· La rencontre
· La création du lien
· Le processus de coaching

6 - LA DETERMINATION DE L’OBJECTIF
· A quoi sert un objectif ?
· La clarification de l’objectif
· Les conditions de bonne formulation de l’objectif
· Exemples de questions pour chaque critère
· Les six questions de base
· Exploration de la situation présente
· Recherche et choix d’options
· Les étapes de l’accompagnement
· Fin de l’entretien

7 – LA GESTION DU CHANGEMENT
· La résistance au changement
· Les étapes du processus de deuil
· Comment savoir si la personne sert ses valeurs
· Les ressources
· Perte d’énergie
· Les difficultés relationnelles
· Les difficultés à agir
· Les niveaux logiques

8 – LES OUTILS DU COACH
· Le cadrage de l’entretien
· Les outils de base :
. L’écoute
. Le questionnement
. Le feed-back
· Les ancres et les ancrages
· Les croyances
· Le recadrage de contenu
· L’identification des priorités

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