Réussissez vos recrutements et entretiens d'embauche

Les obligations légales : l'égalité des chances, la non discrimination.

Les règles de rédaction des offres.

Les principes de l'utilisation des outils d'évaluation et de prise de références.

L'identification des besoins : définir le poste et le profil du candidat.

Le référentiel de compétences techniques et aptitudes comportementales.

L'élaboration de l'annonce et les outils de communication.

L'utilisation du sourcing et des outils Web.

La présélection : recueillir les candidatures (tri et tests), utiliser une grille de présélection.

La préparation de l'entretien.

Cas pratiques :

rédiger une annonce

analyser un CV et une lettre de motivation

préparer la grille d'entretien

L'accueil.

La recherche d'informations complémentaires.

Les critères de motivation.

La validation des compétences.

La vérification des caractéristiques de personnalité.

La présentation de l'entreprise, du poste et de l'environnement de travail.

La conclusion.

Cas pratique : analyser les critères de motivations, les compétences techniques et les aptitudes comportementales

Mise en situation : s'entraîner pour la conduite de l'entretien

L'écoute, l'observation, l'interprétation des signaux.

Les méthodes de questionnement.

La reformulation, l'écoute active, le silence.

Mise en situation : faire passer un entretien

La prise de décision : analyse et bilan de l'entretien.

La mise en œuvre de l'intégration.

L'accompagnement durant la période d'essai avec le manager.

Autodiagnostic : élaborer un plan d'action

Quiz de synthèse : les points-clés à retenir

Après

Fiches pratiques : extraites des Guides RH (Éd. Législatives)

Coaching post-formation : 3 question à l'expert (modalités sur