Réussir en tant qu'assistant(e) RH
Formation
À Paris
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Paris
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Dates de début
Avril
autres dates
Cette formation s'adresse à:
Assistant(e)s RH, assistant(e)s de direction. Toute personne devant prendre un poste d'assistant(e) RH et souhaitant acquérir et/ou structurer les connaissances nécessaires la fonction.
Francis Lefebvre Formation favorise la composition de groupes restreints de stagiaires. Ce choix optimise l’interactivité entre les participants et le formateur et favorise l’acquisition des compétences. La plupart de nos stages vous donnent accès à notre espace pédagogique en ligne. En 2016, 99 formations présentielles ont été enrichies par des ressources digitales, pour mieux vous préparer et consolider vos acquis avec du E-training.
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Les exploits du centre
Toutes les formations sont actualisées
L'évaluation moyenne est supérieure à 3,7
Plus de 50 opinions au cours des 12 derniers mois
Ce centre est avec Emagister depuis 15 ans.
Les matières
- Contrats
- Gestion
- Assistant
- Assistant de formation
- Assistant RH
- Contrat de Travail
- Droit du travail
- Ressources humaines
- Droit social
- Rh
- Compétences
- Succès
- Fonction RH
Le programme
Les règles applicables à l'entreprise : savoir les identifier
L’articulation des sources en droit social : loi ; convention collective ; règlement intérieur ; contrat de travail...
Les sources et outils de documentation.
Les étapes d'une procédure prud'homale.
Les domaines d’intervention des principaux interlocuteurs extérieurs : inspecteur du travail ; Direccte ; médecin du travail ; CPAM ; Carsat...
Quiz : les missions et les obligations ’inspecteur du travail, médecin du travail, carsat
La gestion des recrutementsLa définition du besoin : fiche de poste ; profil du candidat.
Le nouveau sourcing de recrutement 2.0.
La recherche et la sélection des candidats.
L’accueil et l’intégration du nouveau salarié.
Cas pratique : élaborer une fiche de poste et une annonce
Autodiagnostic : analyser son sourcing
L'embauche des collaborateursLes formalités d'embauche et déclarations obligatoires (DPAE, embauche des travailleurs étrangers, visite médicale…).
Les différentes formes de contrats de travail : CDI ; CDD ; Intérim ; temps partiel.
Les points essentiels de la gestion de ces contrats (durée, cas de recours, carence...).
La modification du contrat du travail.
Cas pratiques : les clauses, la période d'essai, les cas de recours, les successions et les renouvellements des contrats
La gestion du contrat de travailLes règles principales sur la durée du temps de travail : heures supplémentaires ; conventions de forfait ; repos obligatoire...
La suspension du contrat de travail : maladies ; accident du travail ; maternité ; congés payés…
Quiz :
la durée du travail
les congés payés
L’exercice du pouvoir disciplinaire : faute et sanction disciplinaire.
Cas pratique : la procédure disciplinaire
La cessation du contrat de travailLe licenciement pour motif personnel.
La rupture conventionnelle.
Les documents de fin de contrat à fournir.
Cas pratique : mettre en place les procédures de rupture conventionnelle et de licenciement
La formation professionnelleLe nouveau cadre légal après la réforme de la formation professionnelle.
Les différentes actions de formation professionnelle.
L’administration de la formation : organisation et suivi de la formation.
Cas pratique : mettre en place un outil de suivi des actions de formation
Les institutions représentatives du personnel : CSE, délégués syndicaux, représentants de proximitéLes missions des représentants du personnel.
La gestion des réunions : convocations ; délais…
Les moyens des représentants : suivi des heures de délégation…
La mise à jour de la BDES.
Cas pratique : préparer un calendrier social de travail
Les outils de pilotage de la fonction RHLes tableaux de suivi : période d'essai, CDD...
Affichages et registres obligatoires.
Les délais de conservation des documents.
La mise en place d’indicateurs et ratios RH.
Cas pratique : élaborer un tableau de bord RH
Illustration : exemple de tableaux de suivi des CDD et des périodes d'essai
Après
Module E-learning : l'essentiel des bases de la paie
Classe virtuelle post-présentiel (optionnel) : pour faire le point, échanger et questionner sur la mise en pratique (11h00-12h30) [Tarif 150 € HT / Durée 1h30]
Fiches pratiques : extraites des Guides RH (Éd. Législatives)
Modèles d'actes : formulaires-types (Éd. Francis Lefebvre)
Évaluation en ligne : les points essentiels pour réussir dans la fonction d'assistante RH
Informations complémentaires
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