Responsable Ressources Humaines
Titre professionnel
À Paris
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Responsable Ressources Humaines & Paie
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Typologie
Titre professionnel Niveau II
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Lieu
Paris
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Durée
6 Mois
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Stages en entreprise
Oui
Vous souhaitez accompagner chaque salarié dans son projet professionnel ? Vous enrichir des expériences de chacun ? Vous avez le désir de concilier les objectifs de l’entreprise et la satisfaction du personnel ? Au cœur de la stratégie, le métier de responsable des ressources humaines vous permettra d’accompagner la croissance de l’entreprise en rendant les collaborateurs plus performants et en recrutant de nouveaux talents.
Précisions importantes
Modalité Formation initiale, Formation continue
CIF: Formation éligible au CIF (Congé individuel de Formation)
DIF: Formation éligible au DIF (Droit individiuel à la Formation)
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Devenir Responsable Ressources Humaines et Paie
Le(la) responsable ressources humaines prend la responsabilité de la fonction RH d’une entreprise, d’un site, d’une zone géographique ou d’une filiale. Indispensable à toutes les entreprises, le(la) responsable ressources humaines assure la gestion des relations sociales, l’intégralité du processus de recrutement et le suivi des carrières (évolution, formation, mobilité). Le(la) responsable ressources humaines gère également les salaires ainsi que les dossiers administratifs des collaborateurs de l’embauche jusqu’au départ. Le(la) responsable du recrutement anticipe les évolutions stratégiques de l’entreprise afin de capitaliser sur les compétences de chacun et rechercher celles manquantes.
Il(elle) garant(e) de la stratégie RH de l’entreprise, conseille les opérationnels et pilote des projets RH : mise en place d’un plan de formation, du SIRH, aménagement du temps de travail, reporting, etc.
Doté(e) de fortes capacités d’écoute et de dialogue, il(elle) est en charge de la communication interne et participe au bon climat social de l'entreprise. Le(la) responsable RH e a un rôle de business partner à part entière, garant(e) de la marque employeur.
Cette formation est pour chaque personne qui souhaite devenir :
Responsable RH
Responsable ressources humaines et paie
Responsable de l’administration du personnel
Chef du personnel
Responsable formation
Responsable paie
Responsable recrutement
Manager des RH
Responsable administratif du personnel
Chargé(e) de recrutement
Responsable du développement des compétences
Responsable du développement des ressources humaines
Chasseur(euse) de tête en recrutement
Responsable recrutement et mobilité professionnelle
Formation diplômante de niveau bac+3 reconnue par l’Etat (RNCP)
Titre professionnel délivré par l’EIMP – niveau II (FR)
Code CPF : 248665
Des formateurs professionnels experts de leur domaine
Un accès au logiciel de comptabilité SAGE
Des mises en situation professionnelles
L’acquisition de compétences professionnelles relatives au Référentiel emploi activités compétences délivré par le Ministère du travail
Nos conseillers pédagogiques vous recontactent dans les 48h.
Un(e) responsable ressources humaines gagne en moyenne 5208€ bruts par mois soit 4062€ nets. Son salaire évolue en fonction de son niveau d’expérience professionnelle et de la structure dans laquelle il/elle exerce ses fonctions.
Les Avis
Les matières
- Gestion
- Paie
- Communication interne
- Management
- Organiser le recrutement interne et externe
- Piloter la formation
- Mettre en œuvre la GPEC
- Gérer les différents contrats
- Projet
- Gestion administrative du personnel
Professeurs
Équipe pédagogique
Professeur
Le programme
Concevoir une stratégie de développement RH
Élaborer des cahiers des charges
Réalisation d’appels d’offres
Sourcing et sélection de prestataires
Conduire un projet RH, manager une équipe et coordonner les activités des intervenants internes et externes
Gestion administrative et gestion de l’information relevant de la fonction RH
Concevoir une stratégie de communication sur la politique RH
Création et mise à jour de supports et outils d’information et entretien de la relation avec les acteurs internes
Programme
· Développer les projets RRH
o Talent Management
o Leadership
o Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)
o Motivation et performance
o Leviers managériaux
· Gérer les Ressources Humaines
o Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (GPEC)
o Entretien individuel – Evaluation du personnel
o Cohésion de groupe
o Transferts des savoirs et des compétences
o Compte pénibilité
o Ingénierie de formation
o Cadre législatif de la formation professionnelle
o Bien être en entreprise
o Certification professionnelle et alternance
o Plan de formation
o Préparation au Retour d’Expérience (REX)
o Politique sociale
o Compte pénibilité
o Droit du travail
o Évaluation des syndicats
o Recrutement
o Fonctions de l’interim
o Paie et masse salariale
o SIRH
· Mettre en œuvre une stratégie de communication RH
o Communication interpersonnelle
o Gestion des conflits
o Marketing RH et marque employeur
o Communication réseaux
· Soft Skills – Compétences transverses
o Anglais
o Bureautique
o Prise de parole en public
o Suivi de mémoire
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Responsable Ressources Humaines