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Responsable Ressources Humaines & Paie

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Infos importantes

Typologie Titre professionnel Niveau II
Lieu Paris
Durée 6 Mois
Début 24/02/2020
autres dates
Stages en entreprise Oui
  • Titre professionnel Niveau II
  • Paris
  • Durée:
    6 Mois
  • Début:
    24/02/2020
    autres dates
  • Stages en entreprise
Description

Vous souhaitez accompagner chaque salarié dans son projet professionnel ? Vous enrichir des expériences de chacun ? Vous avez le désir de concilier les objectifs de l’entreprise et la satisfaction du personnel ? Le métier de responsable des ressources humaines et paie vous permettra d’accompagner la croissance de l’entreprise en capitalisant sur les talents de l’entreprise et ceux à intégrer. La formation RRHP vous prépare aux métiers de responsable de la gestion rh, chargé(e) des ressources humaines, chargé de recrutement…

Infos importantes

Modalité: Formation initiale, Formation continue

CIF: Formation éligible au CIF (Congé individuel de Formation)

DIF: Formation éligible au DIF (Droit individiuel à la Formation)

Installations (2)
Où et quand
Début Lieu
06 janv. 2020
24 févr. 2020
Paris
55, avenue Hoche, 75008, (75) Paris, France
Voir plan
Consulter
Paris
55, avenue Hoche, 75008, (75) Paris, France
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Début 06 janv. 2020
24 févr. 2020
Lieu
Paris
55, avenue Hoche, 75008, (75) Paris, France
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Début Consulter
Lieu
Paris
55, avenue Hoche, 75008, (75) Paris, France
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À tenir en compte

· Quels sont les objectifs de cette formation?

Devenir Responsable Ressources Humaines et Paie Le(la) responsable ressources humaines et paie prend la responsabilité de la fonction RH d’une entreprise, d’un site ou d’une filiale. Indispensable à toutes les entreprises, le(la) responsable ressources humaines et paie assure la gestion des relations sociales, l’intégralité du processus de recrutement et le suivi des carrières (évolution, formation, mobilité). Le(la) responsable ressources humaines et paie gère également les salaires ainsi que les dossiers administratifs des collaborateurs de l’embauche jusqu’au départ. Le(la) responsable du recrutement anticipe les évolutions stratégiques de l’entreprise afin de capitaliser sur les compétences de chacun et rechercher celles manquantes. Il(elle) garant(e) de la stratégie RH de l’entreprise, conseille les opérationnels et pilote des projets RH : mise en place d’un plan de formation, du SIRH, aménagement du temps de travail, reporting, etc. Doté(e) de fortes capacités d’écoute et de dialogue, il(elle) est en charge de la communication interne et participe au bon climat social de l'entreprise. Le(la) responsable RH et paie a un rôle de business partner à part entière, garant(e) de la marque employeur. Que vous cherchiez une reconversion en ressources humaines ou simplement une évolution, la formation RRHP est faite pour vous !

· À qui s'adresse-t-elle?

Cette formation est pour chaque personne qui souhaite devenir : Responsable RH Responsable ressources humaines et paie Responsable de l’administration du personnel Chef du personnel Responsable formation Responsable paie Responsable recrutement Manager des RH Responsable administratif du personnel Chargé(e) de recrutement Responsable du développement des compétences Responsable du développement des ressources humaines Chasseur(euse) de tête en recrutement Responsable recrutement et mobilité professionnelle

· Diplôme

Formation diplômante de niveau bac+3 reconnue par l’Etat (RNCP) Titre professionnel délivré par CARREL de niveau 6 (EU) – niveau II (FR) Code CPF : 286430

· Qu'est-ce qui différencie cette formation des autres ?

Des formateurs professionnels experts de leur domaine Un accès au logiciel de comptabilité SAGE Des mises en situation professionnelles L’acquisition de compétences professionnelles relatives au Référentiel emploi activités compétences délivré par le Ministère du travail

· Que se passe-t-il après une demande d'informations?

Nos conseillers pédagogiques vous recontactent dans les 48h.

· Le salaire

Un(e) responsable ressources humaines et paie gagne en moyenne 5208€ bruts par mois soit 4062€ nets. Son salaire évolue en fonction de son niveau d’expérience professionnelle et de la structure dans laquelle il/elle exerce ses fonctions. (Source : journaldunet.com/responsable-ressources-humaines)

Questions / Réponses

Pose une question et d'autres utilisateurs vous répondrons

Qu'apprend-on avec cette formation ?

Gestion
Paie
Communication interne
Management
Organiser le recrutement interne et externe
Piloter la formation
Mettre en œuvre la GPEC
Gérer les différents contrats
Projet
Gestion administrative du personnel

Professeurs

Équipe pédagogique
Équipe pédagogique
Professeur

Programme

Compétences visées

  • Mener une veille économique, juridique et sociale, analyser l’organisation de l’entreprise et mettre à jour les tableaux de bords sociaux ;
  • Analyser les divers process RH et paie ;
  • Diagnostiquer les outils RH disponibles et proposer leur mise en œuvre, notamment pour le reporting social ;
  • Identifier les problématiques RH et paie, élaborer un projet et le piloter ;
  • Gérer la communication interne et celle plus individuelle liée aux demandes spécifiques des collaborateurs ;
  • Accompagner les managers sur la gestion de leur équipe ;
  • Gérer les relations avec les IRP ;
  • Organiser le recrutement interne et externe ;
  • Piloter la formation ;
  • Mettre en œuvre la GPEC ;
  • Gérer les différents contrats liés aux salariés ;
  • Mettre en œuvre la paie.

Objectifs pédagogiques

L’objectif de cette formation diplomante rh est de vous faire acquérir les compétences nécessaires pour une parfaite autonomie sur les cinq activités principales d’un(e) responsable ressources humaines et paie que sont :

  • Analyser et diagnostiquer l’organisation de la fonction ressources humaines et paie ;
  • Gérer la relation et la communication avec les salariés, les instances représentatives du personnel et les organismes extérieurs ;
  • Mettre en œuvre et participer à la définition de la politique de développement du potentiel humain de l’entreprise ;
  • Piloter la gestion administrative du personnel ;
  • Gérer la fonction paie.