CulturaVox.net

      Responsable Ressources Humaines

      CulturaVox.net
      En Ligne

      Prix sur demande
      Ou préférez-vous appeler directement le centre?
      09704... Voir plus
      Désirez-vous contacter un conseiller pour cette formation ?

      Infos importantes

      Typologie Titre professionnel Niveau II
      Méthodologie En ligne
      Durée 9 Mois
      Début Consulter
      Stages en entreprise Oui
      Campus virtuel Oui
      Tuteur personnel Oui
      Classes virtuelles Oui
      Examens présentiels Oui
      • Titre professionnel Niveau II
      • En ligne
      • Durée:
        9 Mois
      • Début:
        Consulter
      • Stages en entreprise
      • Campus virtuel
      • Tuteur personnel
      • Classes virtuelles
      • Examens présentiels
      Description

      Le cœur du métier est celui de la conduite de projets ressources humaines aussi bien en vue d’acquérir de nouvelles compétences que de développer les compétences actuelles. L’emphase est mise sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Les titulaires de cette certification sont également capables de gérer des services ressources humaines et de mettre en place des dispositifs de communication sur la stratégie RH de l’entreprise tant à l’interne qu’à l’externe...

      Infos importantes

      Modalité: Formation initiale, Formation en alternance, Formation continue, VAE

      CIF: Formation éligible au CIF (Congé individuel de Formation)

      DIF: Formation éligible au DIF (Droit individiuel à la Formation)

      Pôle Emploi: Formation éligible au financement Pôle Emploi

      À tenir en compte

      · Quels sont les objectifs de cette formation?

      Les capacités attestées : - Concevoir une stratégie de développement RH, la mettre en œuvre et l’évaluer - Elaborer des cahiers des charges, réaliser des appels d’offres, sélectionner des prestataires - Conduire un projet RH, manager une équipe et coordonner les activités des intervenants internes et externes - Réaliser les principales activités de gestion administrative et de gestion de l’information relevant de la fonction RH - Concevoir une stratégie de communication sur la politique RH, création et mise à jour de supports et outils d’information et entretien de la relation avec les acteurs internes

      · À qui s'adresse-t-elle?

      - Étudiants, - Managers, - Demandeurs d'emploi, - Chefs d'entreprises et professionnels libéraux, - Créateurs d'entreprise.

      · Prérequis

      Ce parcours de formation à distance et/ou en alternance est accessible aux titulaires d’un diplôme de niveau bac+3 spécialisé en Ressources Humaines, ou aux candidats pouvant attester d’une expérience professionnelle d’au moins trois ans dans le domaine des RH...

      · Diplôme

      Mastère 1, Titre Professionnel inscrit au RNCP, reconnu par l’État niveau II (Bac+3/4) code RNCP 16058

      · Qu'est-ce qui différencie cette formation des autres ?

      Conçu à la demande des professionnels, ce titre RNCP est proposé sous plusieurs formats (formation à distance, semi-présentiel, alternance). Il vous permettra de maitriser l'ensemble des fonctions de développement RH... Éligible aux CIF, CPF et Contrat de Professionnalisation.

      Questions / Réponses

      Pose une question et d'autres utilisateurs vous répondrons

      Qu'apprend-on avec cette formation ?

      Manager
      Communication des organisations
      Reporting

      Professeurs

      Julien Gramage
      Julien Gramage
      Formateur en Management certifié

      Programme

      La certification se compose de trois blocs :

      Développer des projets RH
      - Concevoir une stratégie de développement RH, la mettre en œuvre et l’évaluer
      - Elaborer des cahiers des charges, réaliser des appels d’offres, sélectionner des prestataires
      - Conduire un projet RH, manager une équipe et coordonner les activités des intervenants internes et externes

      Gérer les ressources humaines
      - Réaliser les principales activités de gestion administrative et de gestion de l’information relevant de la fonction RH

      Mettre en œuvre une stratégie de communication RH
      - Concevoir une stratégie de communication sur la politique RH
      - Créer et mettre à jour les supports et outils d’information
      - Entretenir la relation avec les acteurs internes

      Information supplémentaire


      Ce parcours de formation prépare, notamment, les candidats aux emplois suivants :

      Chargé/e de l’emploi et des compétences, responsable emploi et formation, responsable de la gestion de l’emploi et des carrières », chargé/e des compétences et de la mobilité professionnelle, chargé/e du développement des ressources humaines, chef/fe de projet Emploi-Compétences, chargé/e de mission RH,  responsable formation recrutement, consultant/e ou conseiller/ère en gestion des carrières, adjoint/e au DRH, adjoint/e au responsable formation, responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

      Comparer pour mieux choisir:
      En voir plus