Titre certifié par l'Etat de niveau I
      Groupe IGS Formation Continue

      Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines - à temps partiel

      Groupe IGS Formation Continue
      À Paris et Lyon

      plus de 9000 €
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      Infos importantes

      Typologie Titre professionnel Niveau I
      Lieu Dans 2 établissements
      Heures de classe 450h
      Début Dates au choix
      Description

      Également disponible à temps plein,à distance ou en VAE, cette formation vous permettra de maîtriser et mettre en oeuvre les meilleures pratiques RH au prisme de l’étude de cas actuels d’entreprises.

      Réaliser un diagnostic de la fonction RH, de son organisation et proposer un plan d’amélioration ne vous fera plus peur.
      En outre, ce titre professionnel très prisé des entreprises vous expliquera comment manager parfaitement les ressources humaines.

      Le programme vous apprendra comment construire la stratégie ressources humaines d’une entreprise en manageant les relations sociales et en développant les talents.

      Si le monde des ressources humaines et du management vous attire, n’hésitez plus, cette formation est faite pour vous.

      Infos importantes

      Modalité: Formation initiale

      Installations (2)
      Où et quand
      Début Lieu
      Dates au choix
      Lyon
      47 Rue Sergent Michel Berthet, 69009, (69) Rhône, France
      Voir plan
      Dates au choix
      Dates au choix
      Paris
      75017, (75) Paris, France
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      Début Dates au choix
      Lieu
      Lyon
      47 Rue Sergent Michel Berthet, 69009, (69) Rhône, France
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      Début Dates au choix
      Dates au choix
      Lieu
      Paris
      75017, (75) Paris, France
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      À tenir en compte

      · Quels sont les objectifs de cette formation?

      Les objectifs de cette formation sont multiples, les débouchés professionnels nombreux. En effet, le groupe IGS Formation a pour but de vous permettre d’acquérir toutes les compétences clés indispensables à la fonction de DRH, de développer votre autonomie et votre leadership mais également de créer une véritable communauté de pratiques.

      · À qui s'adresse-t-elle?

      Cette formation destinée aux managers RH et futurs DRH appréhende toute la complexité d'une mission qui associe notamment la stratégie, l'optimisation des processus RH et les relations humaines de proximité.

      · Prérequis

      Etre titulaire d'un Bac + 3/4 validé Une procédure de validation des acquis professionnels peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac + 3 validé. Etre en poste ou en prise de poste dans la fonction RH

      · Diplôme

      Ce titre, dont la finalité est professionnelle, est reconnu par les entreprises et par l'Etat et est enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). L'exigence de la Commission Nationale des Certifications Professionnelles (CNCP) porte sur trois points clefs : Les formations doivent être liées à des métiers identifiés. Elles doivent être au service de l'employabilité. Elles doivent se démarquer des formations existantes. Tous les titres délivrés par le Groupe IGS sont évalués en fonction de l'évolution professionnelle démontrée par les stagiaires sortants et mis à jour régulièrement.

      · Qu'est-ce qui différencie cette formation des autres ?

      Un accompagnement efficace qui garantit un taux de réussite de 92 % La formation de référence en Ressources Humaines Une formation métier au plus près des meilleures pratiques RH actuelles Une semaine de découverte de pratiques RH à l'international dans le cadre d'une Learning Expedition (en option)

      · Que se passe-t-il après une demande d'informations?

      Un conseiller prendra contact avec vous pour vous donner pus de précisions sur cette formation.

      Questions / Réponses

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      Opinions

      5.0
      Évaluation de la formation
      100%
      Recommandé
      4.9
      excellent
      Évaluation du Centre

      Opinions sur cette formation

      L
      Lisa P
      5.0 01/06/2011
      Le meilleur de la formation: Cette formation m'a appris à penser autrement, à avoir une vision plus macro de la fonction RH. Je garde un souvenir très positif, d'une grande qualité professionnelle et d'une approche stratégique. J'ai utilisé les conseils que l'on nous avait fournis pour stucturer ma pensée, mes besoins et les formaliser. De retour à mon poste de RRH et diplômée de l'IGS, je suis devenue DRH et recommande l'IGS à mes collaborateurs.
      À améliorer: Rien à dire
      Recommanderiez-vous cette formation ?: Oui
      * Opinions recueillies par Emagister et iAgora

      Performances de ce centre

      2017

      Comment obtenir le sceau CUM LAUDE ?

      Toutes les formations sont actualisées

      L'évaluation moyenne est supérieure à 3,7

      Plus de 50 opinions au cours des 12 derniers mois

      Ce centre est avec Emagister depuis 11 ans.

      Qu'apprend-on avec cette formation ?

      Responsable de département
      Plan de formation
      Stratégie des ressources humaines
      Politique
      Gestion
      Paie
      Communication interne
      Entretien d'embauche
      Direction de ressources humaines
      Gestion des ressources humaines
      Manager
      Réunions
      Prise de parole en public
      Stratégie de l'entreprise
      Droit du travail
      Ressources humaines
      Management
      Gestion des conflits
      Droit social
      Rh
      Administration du personnel

      Programme

      Perspectives RH
      • Evolution de la fonction RH : défis et enjeux, anticiper le futur, analyses prospectives
      • Théories de l'OD (Organization Development), développement RH et amélioration de la performance
      Construire la stratégie ressources humaines
      • L'approche stratégique de l'entreprise
      • DRH stratège et AuditoR'H©
      • Finance pour les DRH
      Manager les relations sociales
      • Relations individuelles du travail
      • RH et manager, acteurs de la relation individuelle de travail
      • Droit social : quels sont les acteurs ?
      • Relations sociales : positionnement et stratégie vis-à-vis des IRP
      • Management des négociations sociales
      • L'approche Qualité Sociale®
      Optimiser la performance RH
      • Projet SIRH : question de technologie ou gestion du changement
      • SIRH, des ERP aux SAAS
      • Management de la performance
      Manager et développer les talents
      • Processus stratégique de management des talents
      • Développement des talents, plans de succession et apprentissage organisationnel
      • Accompagnement des managers : coaching, performance individuelle
      • Management stratégique des compétences - International Work Force Plan
      • Management stratégique des compétences - Gestion des compétences et des individus
      • Management et droit de la formation
      • Politique de recrutement et de mobilité interne
      Définir et mettre en œuvre la politique de rémunération
      • Politique de rémunération et avantages sociaux (Compensation & Benefits)
      • Mobilité internationale
      • Contrôle de gestion sociale
      Construire la responsabilité sociale et la marque employeur
      • Responsabilité Sociale et éthique dans les entreprises
      • Diagnostics, méthodologies et mise en œuvre de politiques diversité (handicap, seniors, parité...)
      • Diagnostics, méthodologies et mise en œuvre des politiques de bien-être et santé au travail (RPS...)
      • Marque employeur : stratégie et politique de communication externe (réseaux sociaux, Web 2.0)
      Travailler en réseau
      • Remote Management : équipes virtuelles
      • Management interculturel
      Définir et conduire le changement
      • Management des restructurations
      • Management du changement
      • Conduite de projet RH
      • Transformation RH, organisation et développement
      • Anthropologie des conflits
      • Managing yourself : management situationnel RH
      • Leadership stratégique

      Information supplémentaire

      Prix formation à Paris : 17 550€
      Prix formation à Lyon : 16 200€

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