Responsable en Gestion des Relations Sociales

Titre professionnel

À Strasbourg

4 001 - 5 000 €

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Description

  • Typologie

    Titre professionnel Niveau II

  • Lieu

    Strasbourg

  • Heures de classe

    560h

  • Durée

    1 An

  • Dates de début

    Septembre

Formation se déroulant à Strasbourg

La formation Responsable en Gestion des Relations Sociales que vous propose l'IFCE se déroule à Strasbourg.

A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- mettre en œuvre et suivre la politique de rémunération de l’entreprise
- appliquer la règlementation sociale et le dialogue social
- suivre la gestion des carrières

Précisions importantes

Documents

  • rh-paie-rncp-niveau-II.pdf

Modalité: Formation initiale, Formation en alternance

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Strasbourg ((67) Bas-Rhin)
Voir plan
56 Rue Jacques Kablé, 67000

Date de début

SeptembreInscriptions ouvertes

À propos de cette formation

Former des Responsables en Gestion des Relations Sociales capables de mettre en oeuvre et de faire évoluer : - la politique de rémunération (audit sur la paie, gestion/optimisation du temps de travail, gestion des congés, absentéisme…) - la règlementation et le dialogue social (législation du travail, risques professionnels, prévoyance, bilan social, négociation I.R.P….) - la gestion des carrières (règlementation de la formation professionnelle, G.P.E.C., l’emploi des seniors et des travailleurs handicapés, la gestion des nouveaux salariés…) - la mise en œuvre des dispositifs relatifs à la règlementation sociale pour pérenniser l’employabilité dans l’Entreprise

Cette formation s’adresse à toutes personnes titulaires d’un diplôme de niveau III.

Responsable en Gestion des Relations Sociales Inscrit au R.N.C.P. (Répertoire National des Certifications Professionnelles) Publié au Journal Officiel du 21 avril 2017 Délivré par SOFTEC (Chemin du Bocage - 49240 AVRILLE)

Processus d'admission : - Demande de contact - Rappel de notre service admission et déterminer le type de scolarité envisagé (Formation Initiale, Alternance) - Entretien + Test d'admission - Lettre d'acception / de refus transmise dans les jours suivants l'entretien

Questions / Réponses

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Les matières

  • Ressources humaines
  • GPEC
  • Recrutement
  • Paie
  • Audit de rémunération
  • Dialogue social
  • Réglementation sociale
  • Mix-rémunération
  • Évaluation du personnel
  • EBP

Professeurs

Frédérique GRAFF

Frédérique GRAFF

Responsable de section

Le programme

La gestion de carrières
  • La gestion du recrutement
  • La GPEC
  • La règlementation de la formation professionnelle
  • L’évaluation des salariés
  • La mobilité professionnelle
  • Le départ du salarié (types de congés et de rupture du contrat)
La politique de rémunération de l’entreprise
  • La politique de rémunération : franchissement seuils d’effectifs, gestion du temps de travail, gestion des absences et des congés, avantages sociaux.
  • L’audit de rémunération : règlementation et pratique de la paie
  • Les variables du mix-rémunération
La règlementation sociale et le dialogue social
  • La règlementation sociale en vigueur : législation du travail, la santé au travail, la prévoyance, les risques professionnels, l’emploi des seniors, des travailleurs handicapés, les contrats aidés...
  • Le dialogue social en entreprise : le bilan social
  • La mise en œuvre des outils liés à la concertation et au dialogue social : relation avec les institutions représentatives du personne

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