Recruter du Personnel

- Décrire un poste
- Repérer les compétences clés
- Etablir les critères de décision
- Préparer et conduire un entretien
- Adapter son comportement à la situation
- Ecouter, communiquer avec l'autre
- Questionner, reformuler
- Investiguer les motivations du candidat et ses compétences
- Identifier les liens entre Jeux et Enjeux
- Prendre garde aux représentations et aux a priori

MÉTHODES/OUTILS
* Inductive, échanges interactifs, basée sur expérience concrète des participants, exercices pratiques.
* Alternance : présentiel (procurer aux participants l'ensemble des ressources nécessaires) et mise en oeuvre en intersession (visant à permettre aux stagiaires de mobiliser ces ressources nouvelles pour les incorporer, et ainsi se professionnaliser).
* Le participant est amené progressivement à structurer ses représentations, ses analyses, sa démarche par une phase de "découverte" lors de mini-conférences et une deuxième phase "d'application" lors de travaux en sous-groupes.
* Les participants exploiteront un ensemble d'outils évolutifs mis à leur disposition, adaptables à leur situation professionnelle.