Reconnaître et prévenir le harcèlement au travail (module e-learning)
Formation
À Paris
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
-
PROFORMALYS
Formation (75) Paris / En présentiel650 € HT -
WEDGE INTERNATIONAL SCHOOL
Formation (75) Paris / En présentielPrix sur demande -
Dawan
Formation En ligne1 240 € HT -
Norrac
Formation En lignePrix sur demande -
Qoveo
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P.F.P.S
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+ Secur Formation
CQP A distance650 €
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Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Paris
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Dates de début
Dates au choix
Cerner les notions de harcèlement sexuel et de harcèlement moral.Connaître les obligations de l’employeur.Identifier les acteurs de la prévention et les sanctions.
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Aucune connaissance spécifique n’est nécessaire
Les Avis
Les exploits du centre
Toutes les formations sont actualisées
L'évaluation moyenne est supérieure à 3,7
Plus de 50 opinions au cours des 12 derniers mois
Ce centre est avec Emagister depuis 15 ans.
Les matières
- Harcèlement au travail
Le programme
Un format pédagogique innovant
Une brique digitale d'une durée moyenne de 20 à 30 minutes accessible en asynchrone (connexion non directe). Le module alterne apports théoriques et pratiques et permet à l'apprenant de se former sur un sujet spécifique soit en révision soit en approfondissement. Ce module est disponible du lieu de votre choix sur ordinateur.
La notion de harcèlement moralLa définition du harcèlement moral.
Les précisions jurisprudentielles.
Quelques exemples concrets de harcèlement moral.
La notion de harcèlement sexuelRetour sur l’évolution de la notion de harcèlement sexuel.
La définition du harcèlement sexuel.
Quelques exemples concrets d’actes de harcèlement sexuel.
Distinction avec l’agissement sexiste.
La prévention des harcèlementsLes obligations de l’employeur.
La nullité comme protection contre le harcèlement moral.
Les acteurs internes de la prévention.
Focus sur : le rôle du CSE en matière de lutte contre le harcèlement.
Focus sur : le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes.
Les acteurs externes de la prévention.
Les sanctions du harcèlement au travail.
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