Comundi Compétences

Présider efficacement le chsct

Comundi Compétences
À Saint Denis

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Infos importantes

Typologie Formation
Lieu Saint denis
Début Dates au choix
  • Formation
  • Saint denis
  • Début:
    Dates au choix
Description

Bien savoir présider le CHSCT et le faire fonctionner correctement contribuent à préserver la sécurité et la santé au travail, ainsi que la qualité du climat social dans l'entreprise. Les réunions du CHSCT, lorsqu'elles sont bien menées, peuvent être perçues comme une opportunité d'avoir une vision plus complète du fonctionnement de son établissement et devenir de véritables rendez-vous au service de la prévention : un espace privilégié de dialogue, de communication et de décision.

Connaissez-vous tous les tenants et aboutissants de votre rôle de président du CHSCT ? Comment éviter les situations de blocage lors des réunions du CHSCT ? Comment mettre en œuvre une politique de prévention en association avec le CHSCT ? 

Découvrez l'interview de François Maheu qui anime cette formation : Présider efficacement le CHSCT : les conseils d'un expert

Installations (1)
Où et quand
Début Lieu
Dates au choix
Saint Denis
39 boulevard Ornano, 93288, (93) Seine-Saint-Denis, France
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Début Dates au choix
Lieu
Saint Denis
39 boulevard Ornano, 93288, (93) Seine-Saint-Denis, France
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Foire aux questions

· Quels sont les objectifs de cette formation?

Objectifs Définir son rôle, ses obligations et ses missions de président du CHSCT Animer les réunions du CHSCT de façon constructive Déployer une véritable démarche de prévention collective

· À qui s'adresse-t-elle?

Pour quel public ? Présidents ou futurs présidents de CHSCTTout responsable chargé de représenter ou d'assister le président Notamment : Directeur, DG, DRH...

· Qu'est-ce qui différencie cette formation des autres ?

Les plus Une formation résolument axée sur les échanges d'expérience et les cas que vous rencontrez, afin de dépasser les situations de blocage et optimiser vos relations avec les élus du CHSCT

Opinions

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2016
2015

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Ce centre est avec Emagister depuis 11 ans.

Qu'apprend-on avec cette formation ?

Politique
Santé et hygiène au travail
Organisation
Manager
Réunions
Posture
Responsabilité
Responsabilité civile
Responsabilité pénale
Santé au travail
Médecine du travail
Management
Santé
Direction

Programme

Jour 1 de la formation

DÉLIMITER SON ROLE DE PRÉSIDENT DU CHSCT

Connaître l'organisation, le mode de fonctionnement et les missions du CHSCT

- Le CHSCT, une instance particulière du dialogue social
- Organiser la désignation des membres du CHSCT
- Maîtriser les rôles des différents membres du CHSCT : représentants du personnel et membres de droit
- Quels droits et protection pour les membres du CHSCT
- Elaborer le règlement intérieur du CHSCT
- Fournir les moyens de fonctionnement du CHSCT : les crédits d'heures, la formation, les moyens matériels...

Maîtriser ses missions, ses obligations et ses responsabilités en tant que président de CHSCT

- Identifier ses missions permanentes et ses missions occasionnelles
- Quand déléguer au DRH ? Quel temps consacrer au CHSCT ?
- La responsabilité civile et pénale de l'employeur : obligation de sécurité de résultat, faute inexcusable...
- Appliquer les principes généraux de prévention des risques
- S'assurer d'informer le CHSCT en temps utile : l'obligation d'information
- Lister les types de projets et documents nécessitant de consulter le CHSCT : l’obligation de consultation
- Obtenir et interpréter un avis des représentants du personnel
- Eviter les risques de délit d’entrave

Définir son rôle lors des situations particulières

- Organiser une réunion extraordinaire du CHSCT
- Quelles mesures prendre face à une situation de danger grave et imminent (droit d'alerte et droit de retrait)
- Comment intervenir lors des enquêtes du CHSCT, de l'analyse des accidents
- Quelle est la marge d'intervention du président face au droit d'expertise du CHSCT
- Le rôle du CHSCT vis-à-vis des entreprises extérieures, des salariés intérimaires
- Dans quels cas peut-on réunir une instance unique de coordination des CHSCT

Retours d'expérience

Les participants évoquent les situations difficiles auxquelles ils ont été confrontés dans leurs rapports avec le CHSCT.

ORGANISER ET ANIMER LES RÉUNIONS DU CHSCT

Organiser les réunions du CHSCT

- Fixer les dates de réunions : réunions périodiques et exceptionnelles, périodicité...
- Convoquer les membres : comment et où ?
- Déterminer l'ordre du jour avec le secrétaire du CHSCT
- Gérer les délibérations et faire procéder au vote
- Les procès-verbaux et leur diffusion : quel contrôle ? Comment s'assurer que les messages sont bien retranscrits et bien passés ?

Jour 2 de la formation Animer les réunions du CHSCT : adopter la bonne posture !

- Comment communiquer face aux membres du CHSCT : conseils pratiques
- Ecouter et être entendu : transmettre ses messages, expliquer ses choix, se faire comprendre
- Apprendre à formuler et recevoir une critique
- Techniques de négociation pour éviter les situations de blocage
- Savoir valoriser le travail et les actions du CHSCT
- Prendre en compte les préconisations et recommandations du CHSCT : quelles marges de manoeuvre

Gérer les situations difficiles... pour privilégier les échanges constructifs

- Désamorcer les tensions et les non-dits, gérer les divergences et les susceptibilités
- Relations avec les syndicats : comment sortir du rapport de force permanent et aboutir à un consensus
- Faire face à l'agressivité et aux attaques personnelles
- Situations de crise : quelles informations fournir, quel comportement privilégier

Mise en situation de réunion du CHSCT

Les participants s'entraînent à gérer des situations difficiles potentielles en réunion : désaccords, conflits, attaques personnelles...

DÉVELOPPER UNE DÉMARCHE GLOBALE DE PRÉVENTION DES RISQUES DANS L'ENTREPRISE

Identifier et évaluer les risques professionnels au sein de l'entreprise

- Tour d'horizon des principaux risques professionnels : troubles musculo-squelettiques, risques psychosociaux, addictions, pénibilité...
- Détecter les signaux d'alerte et repérer les risques : les indicateurs incontournables à surveiller
- Quelle méthode d'analyse des risques utiliser
- Intégrer les risques au Document Unique

S'appuyer sur tous les acteurs de la prévention pour combattre les risques à la source

- Choisir des priorités et construire un plan d'actions
- Comment associer le CHSCT au déploiement de la politique de prévention
- Faire intervenir les acteurs de la prévention : service de santé au travail, CE et DP, chargés de prévention, responsables sécurité...
- Comment mobiliser et impliquer l'encadrement
- Sensibiliser et former les salariés


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