Préparer la certification chef de projet IPMA niveau C

CSP Formation
À Paris

850 
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Infos importantes

Typologie Formation
Lieu Paris
  • Formation
  • Paris
Description

Formateur certifié IPMA C.
Plus de 90% de réussite sur des dizaines de candidats.
Mises en situation d'examen: ateliers + entretiens individuels.

Installations

Où et quand

Début Lieu
Consulter
Paris
66 Rue la Fayette, 75009, (75) Paris, France
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Paris
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Foire aux questions

· Quels sont les objectifs de cette formation?

Évaluer sa posture de chef de projet.

· À qui s'adresse-t-elle?

Chef de projet ( 3 ans d'expérience minimum ), déjà certifié IPMA niveau D.

· Prérequis

Avoir suivi la formation « Réussir la conduite de projet » ou posséder les connaissances équivalentes.

Qu'apprend-on avec cette formation ?

Chef de département
Chef de Projet

Programme

1 - Ai je les prérequis pour passer l'examen ? En amont de la formation, chaque participant reçoit son dossier d'éligibilité à compléter. 2 - Quelles différences entre l'examen IPMA D et IPMA C ? Le dossier d’éligibilité et l'organisation de l'examen ?
  • Apport : les 3 domaines de compétences du NCB.
  • Apport : zoom sur les compétences comportementales.
  • Outil : fiche de synthèse sur les compétences comportementales.
  • Apport : le code d’éthique.
  • Apport : présentation de la SMaP, seul organisme représentant de l'IPMA en France.
  • Apport : organisation de l'examen: les ateliers et l'entretien individuel.

Puzzle : les mots clés.

Atelier : partage sur les dossiers d’éligibilité pré-remplis par les participants.

3 - Comment me mettre en condition d'examen ? Me préparer au mieux ?
  • Auto diagnostic : s’auto-évaluer pour connaître son profil de chef de projet.
  • Ateliers collectifs d'1h : enchaînement de mises en situation d'examen à partir d'énoncés conformes aux modalités pratiquées par la SMaP. Chaque participant joue à tour de rôle le chef de projet ou un membre de l'équipe projet.
  • Outils : l’analyse des situations en lien avec le référentiel NCB.
  • Apport : la préparation de l'entretien individuel.

Ateliers en binôme : simulation d'entretien individuel, débriefing et échanges sur les bonnes pratiques.

Construction d’un plan d’actions individuel.


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