Formation indisponible à l'heure actuelle
Comundi Compétences

Préparer, animer et gérer le CHSCT :

Comundi Compétences
À Saint Denis ()

1595 
HT
Ou préférez-vous appeler directement le centre?
01840... Voir plus

Infos importantes

Typologie Formation
Heures de classe 14h
  • Formation
  • 14h
Description

Préparer, animer et gérer le CHSCT : connaitre vos nouvelles obligations  Tarif formation : € HT (. € TTC)
Durée formation : 2 jours ( heures) Lieu de la formation : Paris
Dates : juin ; septembre Inscrivez-vous : En ligne Bulletin d'inscription Posez une option : ...

Opinions

0.0
Non évalué
Évaluation de la formation
98,6%
Recommandé
4.8
excellent
Évaluation du Centre

Opinions sur cette formation

Il n'y a pas encore d'opinions sur cette formation
* Opinions recueillies par Emagister et iAgora

Performances de ce centre

2016
2015

Comment obtenir le sceau CUM LAUDE ?

Toutes les formations sont actualisées

L'évaluation moyenne est supérieure à 3,7

Plus de 50 opinions au cours des 12 derniers mois

Ce centre est avec Emagister depuis 11 ans.

Qu'apprend-on avec cette formation ?

Analyse de résultats
Prévention de risques
Politique
Santé
Sécurité
Santé au travail
Réglementation de la sécurité du travail
Prévention
Prévention santé
Prévention des risques

Programme

Objectifs de la formation Intégrer les nouvelles missions du CHSCT Pratiquer une politique de prévention des risques professionnels avec le CHSCT Recréer le dialogue social via la présidence du CHSCT Le(s) formateur(s) Paul IDRIS Ergonome Les plus de la formation Situer son CHSCT dans la politique de santé et de sécurité au travail Une formation qui aborde toutes les missions du CHSCT d'un point de vue pratique et va plus loin sur la question du dialogue social Programme de la formation Jour 1 de la formation :REGLEMENTATIONIntroduction : des CHS aux CHSCT, évolution du cadre juridique et du rôle des comitésLa mise en place et le fonctionnement des CHSCT- Le CHSCT dans l'organisation de la santé et de la sécurité au travail - Les autres acteurs de la santé et de la sécurité au travail dans la collectivité - Composition du CHSCT - Désignation des membres du CHSCT, durée du mandat, remplacement en cours de mandat - La Présidence et les secrétariats du CHSCT - Préparation et ordre du jour CHSCT - Le procès-verbal et le relevé des avis - Le quorum et le vote - Règlement intérieur du CHSCT - Publicité et suivi des travaux - L'intervention des experts, des membres qualifiés et des experts agréées Définition et champs des nouvelles missions du CHSCT- L'organisation du travail - L'environnement physique du travail - Les horaires, l'aménagement du temps de travail - L'impact des nouvelles technologies - La protection physique et mentale des agents Les moyens d'agir des membres des CHSCT- Autorisations d'absences et les crédits d'heures, les moyens matériels - Formation obligatoire des membres du CHSCT - Droit à l'information et à la consultation - Les documents présentés pour avis du CHSCT - Le droit d'enquêtes - Pouvoir d'investigation et capacité de proposition - Les visites des locaux, les registres obligatoires - Protection des membres du CHSCT - Le délit d'entrave ? - Les relations entre le CT et le CHSCT Atelier : analyse critique d'un règlement intérieur et de différents documents liés au fonctionnement du CHSCTJour 2 de la formation :LE RÔLE DU CHSCT DANS LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELSL'identification des risques professionnels et l'analyse des situations de travail- L'analyse de l'activité de travail par une approche ergonomique, acquérir les notions de base : - La tâche et activité, le travail prescrit et le travail réel - Les relations entre le travail et la santé - Les déterminants d'une situation de travail - Décrire une situation de travail - Analyse en groupe d'une situation de travail L'évaluation des risques professionnels et la rédaction du document unique- Le contexte juridique de mise en place - Acquérir les terminologies : danger, risque, situation dangereuse, unité de travail, etc. - Les étapes de l'évaluation des risques professionnels - La cotation du risque - Répertorier les différents risques dans les différentes unités de travail de la collectivité - Présentation et analyse critique d'un modèle de document unique L'analyse des accidents du travail par la méthode de l'arbre des causes- Présentation de la méthode de construction de l'arbre des causes - Construction collective d'un arbre des causes - Travail en groupe : recherche de déterminants à partir d'un cas concret - Présentation d'une intervention des membres du CHSCT pour enquêter après un accident grave Protocole d'accord relatif à la prévention des risques psychosociaux ( RPS) dans la fonction publique ( octobre )- Définition des RPS, les différentes catégories de RPS - Les différents niveaux de prévention des RPS - Contenu de l'accord cadre du octobre relatif à la prévention des RPS - Les étapes de mise en œuvre de l'accord - Les délais de mise en œuvre pour chaque étape - Exemple d'un logigramme de prévention et de prise en charge des RPS A qui s'adresse cette formation ? DRHRRHResponsable des relations/affaires socialesChargé(e) des affaires syndicalesResponsable du personnelResponsable du temps de travailDirecteur juridiqueDirecteur d'établissementDGS Pré-requis de la formation Cette formation apporte les pratiques et connaissances de base pour intégrer un CHSCT dans son organisation, le gérer et mettre en place une politique de prévention des risques professionnels. Il n'y a pas de pré-requis pour cette formation.

Ceux qui ont consulté cette formation ont également consulté...
En voir plus