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Nouvelles pratiques du recrutement

4.8
5 avis
  • Équipe dynamique, plateforme et supports efficaces. Je recommande !
    |
  • Très bonne formation
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  • Équipe très à l'écoute. Cours et plateforme très bien fait ! Je recommande à tout mon entourage !
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  • Typologie

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  • Méthodologie

    A distance

  • Durée

    6 Mois

  • Dates de début

    Dates au choix

  • Stages en entreprise

    Oui

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Bloc de compétences 5 de la Certification professionnelle Responsable des Ressources Humaines de niveau 6 (BAC+3) reconnue par l’État.

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À propos de cette formation

Niveau Bac.

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Les Avis

4.8
excellent
  • Équipe dynamique, plateforme et supports efficaces. Je recommande !
    |
  • Très bonne formation
    |
  • Équipe très à l'écoute. Cours et plateforme très bien fait ! Je recommande à tout mon entourage !
    |
80%
4.6
excellent

Évaluation de la formation

Recommandée

Évaluation du Centre

Clémence G.

5.0
26/09/2017
Les points forts: Équipe dynamique, plateforme et supports efficaces. Je recommande !
À améliorer: Rien
Recommanderiez-vous cette formation?: Non

Maelle G.

4.5
21/07/2017
Les points forts: Très bonne formation
À améliorer: Rien à ajouter
Recommanderiez-vous cette formation?: Oui

Christelle F.

5.0
24/04/2017
Les points forts: Équipe très à l'écoute. Cours et plateforme très bien fait ! Je recommande à tout mon entourage !
À améliorer: Rien à changer
Recommanderiez-vous cette formation?: Oui

Florian J

4.5
24/10/2016
Les points forts: Formation complète et instructive.
À améliorer: Tout est très bien
Recommanderiez-vous cette formation?: Oui

Alexandre Petit

5.0
01/09/2013
Les points forts: Merci pour cet outil de formation très bien construit, qui m’a permis d’obtenir mon diplôme cette année.
À améliorer: .
Recommanderiez-vous cette formation?: Oui
*Tous les avis recueillis par Emagister & iAgora ont été vérifiés

Les exploits du centre

2017

Toutes les formations sont actualisées

L'évaluation moyenne est supérieure à 3,7

Plus de 50 opinions au cours des 12 derniers mois

Ce centre est avec Emagister depuis 15 ans.

Les matières

  • Gestion de la paie
  • Gestion du personnel
  • Droit social
  • Gestion des contrats de travail
  • Rupture d'un contrat de travail
  • Protection sociale
  • Gestion
  • Management
  • Ressources humaines
  • Management du personnel

Le programme

DÉFINIR UNE POLITIQUE DE RECRUTEMENT

  • Les enjeux du recrutement
  • Le contexte juridique du recrutement
  • Le processus global du recrutement
  • Le besoin du recrutement
  • L'analyse du poste à pourvoir
  • Le profil de poste et les critères de choix

DÉFINIR UNE MÉTHODOLOGIE DE RECRUTEMENT

  • Le recrutement : process et pratique
  • Les campagnes de recrutement à l'ère du digital
  • La rédaction d'une offre d'emploi
  • Les canaux de sourcing
  • La présélection
  • Le recours à des prestataires externes de recrutement
  • La cooptation et la prise de références dans le recrutement
  • L'éthique et le recrutement

SÉLECTIONNER ET INTÉGRER DES NOUVELLES RECRUES

  • Les différentes formes d'entretiens d'embauche
  • Les outils de préparation à l'entretien
  • La conduite de l'entretien individuel
  • Les mises en situation professionnelle et les tests de sélection
  • Les tests de recrutement
  • La prise de références
  • Les outils d'aide à la sélection objective
  • Les facteurs de décision d'embauche
  • Les éléments contractuels de la relation de travail : les contrats
  • La classification des emplois et la rémunération
  • Les formalités liées à l'embauche : la promesse d'embauche
  • Les formalités obligatoires de l'employeur liées à l'embauche
  • La constitution du dossier individuel du collaborateur
  • Les enjeux du parcours d'intégration
  • La préparation et l'accueil du nouveau salarié
  • L'accompagnement et le suivi du salarié

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