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Nouveau régime indemnitaire : mettre en place le RIFSEEP

5.0
1 opinion
  • Nous concevons des solutions pédagogiques innovantes avec les meilleurs experts pour les cadres des secteurs privés et publics.
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Formation

À Saint Denis ()

1 595 € HT

Description

  • Typologie

    Formation

  • Heures de classe

    14h

Description

Vous êtes directeur d’établissement, responsable des Ressources Humaines, du personnel, de la paie ou de la gestion de carrière et vous souhaitez apprendre à mettre en place le RIFSEEP (régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel) ? Comundi compétences vous propose une formation de deux jours pour saisir les enjeux du RIFSEEP et de clarifier ses particularités. La formation vous dotera des dernières connaissances et évolutions en terme juridique : vous étudierez les nouvelles règles du RIFSEEP. Vous pourrez maitriser les concepts du RIFSEEP, ainsi que les outils de modulation qui y sont liés. Grâce à la formation, vous pourrez faire évoluer le régime indemnitaire tout en respectant chaque étape.
La formation abordera les thèmes suivants : indemnité, rémunération, avantage social, IFSEEP, IFSE (Indemnité de Fonctions, Sujétions et Expertise), CIA (Complément Indemnitaire Annuel), primes cumulables et non cumulables. De nombreux cas pratiques et des exemples concrets vous permettront de comprendre rapidement les informations transmises.

À propos de cette formation

La formation vise à vous doter de toutes les connaissances nécessaires concernant le RIFSEEP.

La formation s'adresse aux profils suivants: Directeurs d'établissement, DRH, responsables des services RH/personnel/paie, responsables de la gestion des carrières des agents

Questions / Réponses

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Les Avis

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  • Nous concevons des solutions pédagogiques innovantes avec les meilleurs experts pour les cadres des secteurs privés et publics.
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4.8
excellent

Évaluation de la formation

Recommandée

Évaluation du Centre

de l'équipe pédagogique

5.0
16/05/2017
Les points forts: Nous concevons des solutions pédagogiques innovantes avec les meilleurs experts pour les cadres des secteurs privés et publics.
À améliorer: .
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* Avis recueillis par Emagister et iAgora

Les exploits du centre

2016
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Toutes les formations sont actualisées

L'évaluation moyenne est supérieure à 3,7

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Ce centre est avec Emagister depuis 13 ans.

Les matières

  • Directeur
  • Gestion
  • Ressources humaines
  • Personnel
  • Paie
  • Régime indemnitaire
  • Indemnisation
  • Expertise
  • RIFSEEP
  • Juridiction
  • Modulation
  • Indemnité
  • Rémunération
  • Avantage social
  • IFSE
  • CIA
  • IFSEEP
  • Prime

Professeurs

Xavier Genet

Xavier Genet

Détenteur d'une Maîtrise Administration Economique et Sociale

Le programme

JOUR 1 DE LA FORMATION

Chaque thématique sera agrémentée de cas pratiques basés sur l'expérience du formateur et donnera lieu à des échanges entre les participants et le formateur pour traiter les spécificités de chacun

Qu'entend-on par indemnité et régime indemnitaire ?

Comment distinguer les indemnités des autres éléments de la rémunération

Traitement, rémunération complémentaire, avantage social, prime

Connaître les principes généraux du régime indemnitaire

Transfert de compétences au profit de l'organe délibérant

Parité avec les corps de la FPE et exceptions

Légalité des avantages attribués

Appréhender le RIFSEEP et l'indemnité d'intéressement collectif

L'IFSEEP : une prime en 2 parties

Comprendre la nature de l'IFSE (Indemnité de Fonctions, Sujétions et Expertise) et du CIA (Complément Indemnitaire Annuel) et les principes juridiques de leur mise en oeuvre

Les grades et les montants cernés

Les dates de mise en oeuvre

Les difficultés juridiques d'application du RIFSEEP à la fonction publique territoriale

Les primes cumulables et les primes non-cumulables avec le RIFSEEP

Maîtriser la mise en œuvre du RIFSEEP et de l'indemnité d'intéressement collectif

Définir les catégories d'agents concernés par le RIFSEEP

Avis du CT

Délibération

Arrêté

Identifier la détermination du niveau du régime indemnitaire

Notions de motivation et de reconnaissance

La notion de mérite se développe

La notion de grade s'estompe

L'IFSE et le classement des emplois en groupes distincts : la méthode de la cotation des postes

Critères et niveaux de franchissements, réflexion en sous-groupes pour construire une ébauche de critère

L'IFSE et la méthode empirique de classement des emplois en groupe

Les conséquences du classement des emplois sur la gestion des carrières

JOUR 2 DE LA FORMATION

L'IFSE et la notion de 'SMIC métier'

Adapter le montant du RIFSEEP aux sujétions, contraintes, responsabilités, compétences et fonctions particulières

L'IFSE et la notion de fonctions par intérim

Moduler l'IFSE à l'expérience de l'agent, aux cas de mobilité

Adapter l'IFSE au marché du travail

L'indemnité d'intéressement collectif dans le cadre d'un projet exceptionnel

La modulation selon une logique de contribution

La modulation du CIA selon la méthode des critères : "manière de servir" et objectifs

Cas de l'agent ayant reçu une sanction disciplinaire

- Comment concilier CIA et entretien professionnel

- Rôle du N+1 et rôle de l'autorité territoriale

- Formaliser les rôles dans les écrits

Construire des outils à destination des managers pour une évaluation collective

- Associer les managers au processus d'évaluation pour en faire un réel levier de performance

La modulation du RIFSEEP en fonction de l'absentéisme

Cadre juridique et utilité, les bonnes questions à se poser : délais, natures, effets

Le changement de régime indemnitaire

Le maintien éventuel de tout ou partie de régime indemnitaire à titre individuel

Les indemnités différentielles

Option de dégressivité

Modèle de changement de votre régime indemnitaire : les étapes à ne pas manquer

Nouveau régime indemnitaire : mettre en place le RIFSEEP

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