Master recherche STAPS spécialité Acteurs et stratégies d'intervention en éducation physique et sportive
Formation
À Talence
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Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Talence
Débouchés Débouchés professionnels / Métiers Métiers de la recherche : Secteur universités et organismes : après obtention du doctorat, enseignants-chercheurs, chargés de recherche, ingénieurs de recherche. Secteurs administrations, associations et collectivités territoriales : après obtention du master, chargés d'études, chargés d'enquêtes. La spécialité recherche est une des voies de préparation au concours de l'agrégation d'EPS. Métiers de l'Education : la spécialité recherche constitue une des voies de préparation au concours de professeur agrégé(e) d'Education Physique et Sportive.
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Les matières
- Éducation physique
- Éducation physique et sportive
- STAPS
- Stratégies
Le programme
Organisation
Modalité et controle de connaissances
Article 1 : dispositions
Les dispositions énoncées pour le niveau licence générale STAPS (paragraphe 1.1) s’appliquent aux modalités de contrôles des connaissances du Master STAPS à l’exception :
- du concept de note éliminatoire introduit pour le niveau Master et qui empêche la compensation.
- de la possibilité de capitaliser des ec ; l’étudiant de master ne peut capitaliser que des UE.
Article 2 : notion de note éliminatoire
Une note éliminatoire obtenue à une UE (ou ec) ne permet pas de valider le semestre contenant cette UE (ou ec), ni par conséquent l’année.
Une note éliminatoire obtenue à la moyenne d’un semestre ne permet pas de valider l’année (pas de compensation inter-semestre).
Article 3 : notes éliminatoires par spécialité du Master STAPS
Les notes éliminatoires identifiées en Master STAPS sont les suivantes :
Master 1
Note à l’UE 11 < 10/20
Master 2
Note à l’UE 8 < 10/20
Dans le cadre d’un contrat de travail spécifique, l’apprentissage constitue l’une des deux voies avec le contrat de professionnalisation de la formation par alternance.
Une formation en temps partagéL’apprentissage à l’université de Bordeaux, c’est :
- préparer un diplôme de l’enseignement supérieur reconnu par l’État (DUT, licence, licence professionnelle, master professionnel)
- développer ses compétences en combinant théorie et pratique dans le cadre d’une mission définie en entreprise et en bénéficiant d’un enseignement universitaire de haut niveau
- acquérir une expérience professionnelle reconnue
- bénéficier d’un double suivi : en entreprise (maître d’apprentissage) au centre de formation (tuteur)
- financer ses études en recevant un salaire pendant la durée du contrat
Les centres de formation à l’apprentissage (CFA) de l’université de Bordeaux offrent des parcours en apprentissage du DUT au master professionnel dans des secteurs d’activité variés, adaptés aux métiers et fonctions de l’entreprise.
- CFA métiers des sciences et technologies
- CFA de la santé
- CFA des métiers du droit, de l’économie et du management
De plus, certaines formations en apprentissage de l’université sont réalisées en partenariat avec des CFA de branche.
Devenir apprentiLe candidat doit avoir moins de 26 ans (sauf cas particulier).
> L’apprentissage à l’université de Bordeaux est ouvert aux jeunes de nationalité étrangère.
Le contrat d’apprentissageIl s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée signé par l’employeur, l’apprenti et le centre de formation des apprentis (CFA). Le contrat fixe les engagements respectifs des trois partenaires.
Au titre de son engagement, l’employeur verse un salaire à l’apprenti, lui garantit une formation professionnelle en rapport avec la mission, nomme un maître d’apprentissage chargé de guider l’apprenti tout au long de sa formation.
Lorsque l’apprenti n’est pas en entreprise il suit des enseignements dispensés par le centre de formation auquel il est rattaché, qui surveille le projet, valide expérience professionnelle et niveau de compétence.
Du point de vue de l'employeur
L’entreprise finance l’apprentissage, en particulier via la taxe d’apprentissage, l’employeur peut bénéficier d’une prime de soutien à la formation versée par le Conseil régional d’Aquitaine et d’un crédit d’impôt. Elle a également à sa charge le salaire mensuel de l’apprenti qui représente un pourcentage du SMIC ou le minimum conventionnel et les charges sociales.
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