Master 2 professionnel Psychologie spécialité Education, développement et handicap, de la petite enfance à l'adolescence

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À Talence

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Description

  • Typologie

    Formation

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    Talence

Débouchés Débouchés professionnels / Métiers Postes de Psychologues en établissements d’accueil de la petite enfance (secteur territorial et/ou associatif), services de l’Aide Sociale à l’Enfance, institutions spécialisées enfants/adolescents, institutions éducatives spécialisées enfants et adolescents, organismes d’orientation et d’insertion, institutions pour enfants et adolescents handicapés, services hospitaliers néonatologie et maternité, hôpitaux de jour, services socio-éducatifs de la Justice, institutions scolaires. Secteurs d'activités : les structures d'accueil de la petite enfance (PMI, secteur territorial et/ou secteur associatif) les services de l'Aide Sociale à l'Enfance les institutions scolaires publiques et privées, EPLE (Établissements Publics Locaux d'Enseignement) dispositifs accompagnement scolaire (collectivités territoriales ou associations) institutions éducatives spécialisées (IME, IMP, MECS, SESSAD, ITEP, AEMO) dans les organismes d'orientation et d'insertion (PAIO, GRETA, maisons de l'emploi, missions locales) dans les services hospitaliers, hôpitaux de jour, services hospitaliers de génétique, dans les services de néonatologie et de maternité dans les services socio-éducatifs de la PJJ et autres services de la justice (CEF, CHRS) dans les institutions pour enfants et adolescents handicapés, CAMPS, SESSAD

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Talence ((33) Gironde)
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351 Cours de la Libération, 33405

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Les Avis

Les matières

  • Enfance
  • Handicap

Le programme

Organisation

Organisation des études

Le Master Psychologie comporte 4 spécialités, qui peuvent elles-même comporter des options:

  • Education, développement et handicap, de la petite enfance à l'adolescence
  • Psychologie du travail et de la vie sociale
Option Psychologie du travail

Option Psychologie sociale - conseil et études appliquées

  • Psychologie clinique

Option psychopathologie

Option neuropsychologie

Option psychologie de la santé

Option psychogérontologie et santé publique

  • Recherches en psychologie

Contenu de la formation

  • 3 UE sont communes et obligatoires.
  • un stage obligatoire de 300 heures qui se déroule sur les 2 semestres. Pour obtenir le titre de psychologue, l'étudiant devra soutenir un rapport de stage mettant en évidence les 500 heures de stage obligatoires.
  • un travail de recherche s'étendant sur les 2 semestres est évalué en fin de semestre 2.

Dans le cadre d’un contrat de travail spécifique, l’apprentissage constitue l’une des deux voies avec le contrat de professionnalisation de la formation par alternance.

Une formation en temps partagé

L’apprentissage à l’université de Bordeaux, c’est :

  • préparer un diplôme de l’enseignement supérieur reconnu par l’État (DUT, licence, licence professionnelle, master professionnel)
  • développer ses compétences en combinant théorie et pratique dans le cadre d’une mission définie en entreprise et en bénéficiant d’un enseignement universitaire de haut niveau
  • acquérir une expérience professionnelle reconnue
  • bénéficier d’un double suivi : en entreprise (maître d’apprentissage) au centre de formation (tuteur)
  • financer ses études en recevant un salaire pendant la durée du contrat

Les centres de formation à l’apprentissage (CFA) de l’université de Bordeaux offrent des parcours en apprentissage du DUT au master professionnel dans des secteurs d’activité variés, adaptés aux métiers et fonctions de l’entreprise.

  • CFA métiers des sciences et technologies
  • CFA de la santé
  • CFA des métiers du droit, de l’économie et du management

De plus, certaines formations en apprentissage de l’université sont réalisées en partenariat avec des CFA de branche.

Devenir apprenti

Le candidat doit avoir moins de 26 ans (sauf cas particulier).

> L’apprentissage à l’université de Bordeaux est ouvert aux jeunes de nationalité étrangère.

Le contrat d’apprentissage

Il s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée signé par l’employeur, l’apprenti et le centre de formation des apprentis (CFA). Le contrat fixe les engagements respectifs des trois partenaires.

Au titre de son engagement, l’employeur verse un salaire à l’apprenti, lui garantit une formation professionnelle en rapport avec la mission, nomme un maître d’apprentissage chargé de guider l’apprenti tout au long de sa formation.

Lorsque l’apprenti n’est pas en entreprise il suit des enseignements dispensés par le centre de formation auquel il est rattaché, qui surveille le projet, valide expérience professionnelle et niveau de compétence.

Du point de vue de l'employeur

L’entreprise finance l’apprentissage, en particulier via la taxe d’apprentissage, l’employeur peut bénéficier d’une prime de soutien à la formation versée par le Conseil régional d’Aquitaine et d’un crédit d’impôt. Elle a également à sa charge le salaire mensuel de l’apprenti qui représente un pourcentage du SMIC ou le minimum conventionnel et les charges sociales.

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