Harcèlement Moral au Travail (formations présentielle ou en visioconférence)
Formation
À Paris
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Description
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Typologie
Formation
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Niveau
Niveau initiation
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Lieu
Paris
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Heures de classe
21h
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Durée
3 Jours
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Dates de début
Dates au choix
Objectifs: Définir le Harcèlement Moral au Travail (HMT): ses différentes formes et manifestations ainsi que son déroulement. Savoir comment réagir au niveau de l'entreprise et au niveau de la victime. Connaître la jurisprudence en la matière. Destinataires: Toute personne confrontée à une situation de Harcèlement Moral au Travail. Responsable des Ressources Humaines.
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
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À propos de cette formation
aucun
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Les Avis
Les matières
- Conflits
- Stress
- Agressivité
- Harcèlement au travail
- Gestion des conflits
- Gestion du stress
- Relations de travail
- Agression
- Harcèlement moral
- Relation professionnelle
Professeurs
PROFORMALYS PROFORMALYS
pro
Le programme
Les textes applicables en matière de HMT
Chiffres et statistiques
Les différentes définitions
- Les définitions des Psychologues
- Les définitions des Juristes
- Les différents agissements (objectifs, ostensibles, pernicieux)
Les différentes formes de HMT
- Le bullying : rudoyer
- Le management par le stress : placer le travailleur sous pression
- Le management par la peur : utiliser des menaces
- Le stalking : surveiller constamment les travailleurs et traquer toute perte de productivité
Les différentes manifestations de HMT
- Empêcher le travailleur de s'exprimer
- Isoler le travailleur : le « placard »
- Déconsidérer le travailleur
- Discréditer le travailleur
- Compromettre la santé du travailleur
- Déstabiliser le travailleur
Déroulement du HMT
- Manipulation inconsciente
- Déstabilisation de façon directe
- Sentiment de confusion et génération du stress chez la victime
- Dégradation des rapports entre le harceleur et la victime
-Soumission : victimes nées
-Réaction : échec de la relation professionnelle
- Départ de la victime ou départ du harceleur
Harcèlement moral et stress
Réagir au niveau de l’entreprise
- Adapter le travail à l'homme et non l'homme au travail
- Développer au sein de l’entreprise une politique de prévention
-Inscrire la lutte contre le harcèlement dans les chartes d’entreprise
-Développer des propositions concrètes relatives à la lutte contre le harcèlement moral
-Développer des actions d’information et de formation spécifiques dans l’entreprise
-Mettre en place une structure d’écoute et d’accueil des victimes de harcèlement
-Mettre en place une procédure d’enquête suite à toute plainte déposée
-Evaluer régulièrement les résultats des actions entreprises
- Développer au sein de l’entreprise une politique de remédiation
-Création d’une commission mixte (syndicats – Direction) chargée de traiter les plaintes et leur suivi
-Mise en place d’actions de formation (remédiation) vis-à-vis des harceleurs
-Élaborer paritairement une grille proportionnelle et progressive de sanctions
Réagir au niveau de la victime
- Analyse de la situation
-Etes-vous un sujet "à risque" ?
-Qui est l'auteur du harcèlement ?
-Agit-il (ou elle) de son propre chef ou sur instruction ?
-Quel est le but poursuivi ?
-Pourquoi ?
- Solutions
-La poursuite du contrat de la relation de travail
-La rupture de la relation de travail
- Réunir des éléments de preuve de harcèlement
-Ne pas subir
-Tout noter
- Communiquer et se faire aider à l'intérieur ou à l'extérieur de son service ou entreprise
-Faire usage du droit d'expression reconnu par la loi
-Interpeller courtoisement mais expressément l'auteur du harcèlement
-Informer son employeur
-Attirer l'attention de ses collègues de travail
-S'adresser aux institutions représentatives du personnel
-Consulter le médecin du travail
-Consulter son médecin traitant
-Parler à ses proches
-S'adresser à l'inspection du travail
-Consulter un syndicat
-Consulter une association spécialisée
-Consulter un avocat
-Prendre soin de sa santé en s'extrayant du contexte de harcèlement
-En cas de besoin, s'arrêter de travailler
-Utiliser les droits d'alerte et de retrait
-Prendre acte de la rupture du contrat de travail ou faire prononcer la résiliation judiciaire du contrat de travail
Jurisprudence
- Jurisprudence du droit du travail
- Jurisprudence du droit de la Sécurité Sociale
- Jurisprudence du droit pénal
- Jurisprudence du droit administratif
Indemnisation du préjudice moral
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