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Gérer les inaptitudes et réussir vos procédures de reclassement

Comundi Compétences
À Saint Denis ()

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Typologie Formation
  • Formation
Description

Gérer les inaptitudes et réussir vos procédures de reclassement Les problématiques de gestion des inaptitudes et de reclassement professionnel sont des enjeux forts pour les hôpitaux, tant au niveau humain qu'au niveau de l'organisation RH des établissements.
Comundi vous accompagne dans vos procédures de reconversion avec cette formation opérationnelle.
Cette formation est disponible uniquement au format intra et pourra se dérouler dans vos locaux. Tarif formation : Nous consulter
Durée formation : Adaptable Lieu : à définir
Disponibilités : Nous consulter Contactez notre service intra : Tout notre catalogue est adaptable en intra. Pour toute demande sur mesure, nous construisons avec vous un parcours adapté à vos objectifs et à ceux de vos équipes. Contactez nous Fax : .... Tél : ....

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Prévention
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Économie
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objectifs et à ceux de vos équipes. Contactez nous Fax : .... Tél : .... Recommander cette formation à un collègue Etre alerté des nouvelles formations sur ce thème Imprimer le programme complet de la formation Organiser cette formation dans vos locaux Objectifs de la formation Maîtriser le processus de gestion des inaptitudes professionnelles Mettre en place une cellule de reclassement Réussir la reconversion et l'intégration de vos agents dans leurs nouvelles fonctions Le(s) formateur(s) Stéphane JACOB Directeur des finances - Centre Hospitalier de BriveOmar YAHIA Avocat - SCM Saint-Marc Les plus de la formation Une approche méthodologique et réglementaire complète, illustrée par le retour d'expérience significatif d'un centre hospitalier Programme de la formation Jour 1 de la formation :Maîtriser la prévention des risques et maladies professionnelles- Identifier les postes à risque : études statistiques, tb de bord RH, documentation CHSCT et compilation des données - Coopérer avec la médecine préventive - Mettre en place des actions de prévention : formation, adaptation de l'équipement, organisation des équipes (rotation, mobilité) Cas pratique : identifier les impacts de l'inaptitude des agents sur l'économie et l'organisation du travail- Définition de l'inaptitude et ses conséquences sur le fonctionnement des services concernés - Comment caractériser un cas d'inaptitude - Identifier les impacts de l'inaptitude des agents sur l'organisation du travail RETOUR D'EXPERIENCE D'UN CENTRE HOSPITALIER Comprendre le diagnostic de départ et les problématiques rencontrées- Des difficultés à identifier des solutions de reclassement ou d'aménagement de poste - L'absentéisme important des agents reclassés - Le non-respect par l'établissement des obligations d'emploi des travailleurs handicapés Identifier les grandes étapes de la procédure de gestion des inaptitudes et de reclassement initiée par l'établissement- Constituer une cellule d'accompagnement pluridisciplinaire - Recenser les agents sur poste aménagé et les travailleurs handicapés - Etudier la situation individuelle de chaque agent au vu de ses restrictions médicales Les outils mis en oeuvre pour assurer le reclassement des agents concernés- L'identification des postes de travail - La réalisation d'un bilan de compétences et d'une fiche de suivi individuel Jour 2 de la formation :Quelles sont les spécificités du reclassement dans la fonction publique hospitalière ?- Analyser l'impact d'une procédure de reclassement en termes : législatifs, économiques, organisationnels, humains, sanitaires et sociaux, technologiques Situer le reclassement dans son cadre général- Maîtriser les éléments réglementaires fondamentaux - Analyser l'organisation générale du reclassement Comment accompagner les agents en reclassement- Définir un plan individualisé de développement des compétences - Accueillir et intégrer l'agent dans le nouveau service Définir un plan d'action : mettre en place une cellule de reclassement- Préciser l'objectif : identifier les postes adéquats pour les personnes inaptes - Analyser les enjeux et difficultés de la mise en place de cette cellule - Définir les rôles et les activités de la cellule Afficher la totalité du programme de la formation « Gérer les inaptitudes et réussir vos procédures de reclassement » A qui s'adresse cette formation ? DRH / RRH Assistant RH Directeur du personnel Responsable gestion des carrières Responsable compétences Chef de service Directeur des soins Directeur Directeur général Directeur général adjoint Médecin du travail Pré-requis de la formation Aucun pré-requis n'est nécessaire pour suivre cette formation

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