Comundi Compétences

Formation: evaluer et prévenir les risques professionnels

Comundi Compétences
À Saint Denis

2145 
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Infos importantes

Typologie Formation
Lieu Saint denis
Durée 3 Jours
Début 12/12/2018
  • Formation
  • Saint denis
  • Durée:
    3 Jours
  • Début:
    12/12/2018
Description

En 2014, le nombre de sinistres professionnels (accidents du travail et maladies professionnelles) avec arrêt de travail a augmenté, selon la Direction des risques professionnels de l'Assurance maladie (rapport de gestion 2014).
Les risques professionnels ont un coût humain et économique élevé. D'où la nécessité, au-delà de l'obligation réglementaire d'évaluation de ces risques, de mettre en place des actions de prévention. Quelle méthodologie suivre pour évaluer les risques professionnels ? Comment passer de l'évaluation des risques au déploiement du plan d'actions ? Comment travailler en concertation avec tous les acteurs de la prévention ?

Découvrez l'interview de Stéphan De Clercq qui anime cette formation : Prévention des risques professionnels : les conseils de notre expert.

Installations (2)
Où et quand
Début Lieu
12 déc. 2018
Saint Denis
39 boulevard Ornano, 93288, (93) Seine-Saint-Denis, France
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Saint Denis
39 boulevard Ornano, 93288, (93) Seine-Saint-Denis, France
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Début 12 déc. 2018
Lieu
Saint Denis
39 boulevard Ornano, 93288, (93) Seine-Saint-Denis, France
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Début Consulter
Lieu
Saint Denis
39 boulevard Ornano, 93288, (93) Seine-Saint-Denis, France
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Foire aux questions

· Quels sont les objectifs de cette formation?

Objectifs Maîtriser les enjeux et le cadre législatif de la prévention des risques professionnels Evaluer les risques dans l'entreprise et repérer leurs facteurs Adopter une approche pluridisciplinaire et définir des actions de prévention durables

· À qui s'adresse-t-elle?

Pour quel public ? Acteurs des ressources humaines, de la prévention et de directions souhaitant maîtriser les bases de la prévention des risques : obligations, méthodologie, plan d'actions...Notamment : professionnel RH, médecin du travail ou de prévention, infirmier(e) du travail, responsable ou animateur sécurité, membre du CHSCT, IPRP, responsable HSE/QSE, ergonome, ACFI, chargé de prévention, animateur PRAP...

· Qu'est-ce qui différencie cette formation des autres ?

Les plus La pédagogie utilisée alterne exposés, exercices pratiques, méthodes interactives, exemples d'évaluation des risques, et échanges étayés de vidéos, photos...

Opinions

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Évaluation de la formation
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Recommandé
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Performances de ce centre

2016
2015

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Ce centre est avec Emagister depuis 11 ans.

Qu'apprend-on avec cette formation ?

Évaluation de la formation
Prévention de risques
Plan de formation
Analyse de résultats
Santé au travail
Méthodologie
Santé et hygiène au travail
Sécurité des salariés
Prévention du risque
Droit du travail

Programme

Risques professionnels : maîtriser les principes généraux de prévention et connaître vos obligations

Risques professionnels : protéger la santé et la sécurité des salariés

  • Qu'entend-on par « risque professionnel » ?
  • Quels sont les enjeux de la prévention des risques professionnels : accidents du travail, maladies professionnelles, pénibilité, vieillissement...
  • Comprendre en quoi la santé mentale est un enjeu majeur de prévention des risques professionnels
  • Les effets possibles des risques professionnels : impacts sur la santé des salariés et coût pour les entreprises
  • La prise en compte des changements (nouveau rythme de travail, nouvel outil de travail...)
  • Comprendre la démarche globale d'évaluation des risques

Connaître les principaux acteurs de la prévention des risques

  • Le rôle du salarié désigné compétent
  • Le rôle du CHSCT (et des délégués du personnel)
  • Le rôle du service de santé au travail

Maîtriser vos obligations en matière de prévention des risques professionnels

  • Les principes généraux de prévention inscrits dans le Code du travail
  • Le Document Unique
  • L'évaluation de la pénibilité
  • Le Plan de prévention
  • L'analyse d'accidents
  • Le Bilan hygiène, sécurité et conditions de travail
  • Le rôle du CHSCT et des délégués du personnel
  • Le rôle du service de santé au travail
  • Connaître les obligations de l'employeur
  • La responsabilité civile et pénale de l'employeur et des salariés

Utiliser l'ergonomie pour analyser une situation de travail

  • Maîtriser les étapes clés de l'analyse
  • Comment faire le lien entre charge physique et charge mentale
  • Différencier travail prescrit et travail réel
  • Prendre en compte toutes les composantes du travail réel : aspects techniques, environnementaux, humains et organisationnels

Cas pratique : les participants réalisent l'analyse ergonomique d'une situation de travail axée sur le travail réel de l’opérateur.

Construire votre démarche d'évaluation des risques professionnels

Méthodologie d'évaluation: identifier et classer les risques

  • Adopter une démarche participative, pluridisciplinaire et déterminer votre rôle dans l'évaluation des risques
  • Quand et comment procéder à l'évaluation : périodicité, occasions particulières...
  • Définir les unités de travail à étudier : comment regrouper les situations de travail semblables
  • Sur quels indicateurs s'appuyer pour lister les risques professionnels existant au sein de l'entreprise
  • Hiérarchiser les risques : estimer le degré de gravité, la probabilité, la fréquence d'exposition...
  • Repérer les modalités d'exposition aux risques des salariés : lier effet et cause
  • Dans quels cas faire appel à un expert externe

Focus sur l'évaluation des risques psychosociaux

Comment utiliser les approches qualitatives et quantitatives

Cas pratique : établir un pré-diagnostic des risques professionnels dans votre entreprise

Selon leur fonction et la problématique de leur établissement, les participants établissent un pré-diagnostic des risques professionnels et repèrent leurs freins, leurs leviers d'actions, les objectifs de la démarche et les acteurs à impliquer.

Passer de l'évaluation des risques à l'intégration dans le Document Unique

  • Quels éléments faire figurer dans le Document Unique
  • Comment synthétiser et formaliser l'analyse des risques
  • Hiérarchiser les mesures préventives
  • Elaborer le programme annuel de prévention des risques professionnels
  • Avec l'aide du formateur, les participants élaborent un schéma heuristique sur l'importance du Document Unique

Cas pratique : avec l'aide du formateur, les participants élaborent un schéma heuristique sur l'importance du Document Unique.

De l'évaluation à la prévention : exploiter les résultats pour mettre en oeuvre des actions durables

Evaluer la pénibilité au travail

  • Comment évaluer les facteurs de pénibilité
  • Connaître les valeurs d'exposition
  • Construire un plan d'actions
  • Intégrer l'évaluation de la pénibilité au Document Unique

Elaborer un plan d'actions en concertation avec tous les acteurs

  • Quel est le rôle de chacun dans la prévention : groupe de travail, instances représentatives du personnel, service de santé au travail, intervenant extérieur...
  • Définir les priorités d'actions et fixer un calendrier

Déployer les mesures de prévention dans l'entreprise

  • Traiter les risques existants : supprimer les risques et/ou mettre en place des mesures de protection individuelle et collective
  • Comment adapter le poste, la tâche, l'outil de travail du salarié
  • Communiquer en interne sur le programme de prévention et impliquer la direction
  • Sensibiliser et former les salariés à la prévention des risques professionnels : quels messages faire passer

Evaluer la démarche de prévention mise en place

  • Mettre en place un suivi et une évaluation des actions menées : indicateurs, tableaux de bord...
  • Savoir faire progresser la démarche existante selon l'évolution des risques
  • La mise à jour du Document Unique : comment faciliter le suivi de la démarche de prévention dans l'entreprise et la traçabilité de l'évaluation des risques
  • Quels indicateurs et tableaux de bord utiliser

Echanges de pratiques

A partir des situations qu'ils ont vécues, les participants échangent sur les plans d'action, les démarches et les outils à mettre en place, leurs avantages et limites...


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