Formation: l'entretien infirmier en santé au travail

Formation

À Saint Denis, Lyon, Strasbourg et dans un autre établissement.

1 745 € TTC

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Description

  • Durée

    2 Jours

PROGRAMME DPC

Nouvelle réforme de la médecine du travail, émergence des risques psychosociaux, Visite d'information et de prévention (VIP)... : les infirmiers de santé au travail peuvent participer au suivi périodique en collaboration avec le médecin du travail et notamment conduire des entretiens avec les salariés. C'est pourquoi, nous vous proposons cette formation dédiée à l'entretien infirmier en santé au travail, mise à jour avec les changements impliqués par la loi Travail.

Découvrez le niveau 2 de cette formation Analyser vos expériences de l'entretien infirmier pour perfectionner votre démarche : une formation-action de 2 jours, construite pour vous permettre de partager et d'analyser vos expériences entre pairs.  

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Lyon ((69) Rhône)
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Villa Créatis, 2 Rue des Mûriers, 69009

Date de début

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Saint Denis ((93) Seine-Saint-Denis)
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39 boulevard Ornano, 93288

Date de début

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Strasbourg ((67) Bas-Rhin)
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67000

Date de début

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Toulouse ((31) Haute-Garonne)
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31000

Date de début

Consulter

À propos de cette formation

Objectifs Maîtriser la méthodologie de l'entretien infirmier en santé au travail Soin, clinique, diagnostic : utiliser les outils de la culture infirmière pour mener vos entretiens Instaurer et promouvoir l'entretien infirmier dans votre établissement

Pour quel public ? Infirmier(e) de santé au travail de centre interentreprises, de service autonome ou de service de prévention

Pré-requis Cette formation s'adresse à tous les infirmiers de santé au travail. Il n'est pas nécessaire d'avoir la licence Santé-Travail pour participer à cette formation.Elle peut être suivie dans le cadre du Développement Professionnel Continu (DPC).

Les plus De nombreux cas pratiques pour monter en compétences dans vos pratiques quotidiennes

Questions / Réponses

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Les Avis

Les exploits du centre

2016
2015

Toutes les formations sont actualisées

L'évaluation moyenne est supérieure à 3,7

Plus de 50 opinions au cours des 12 derniers mois

Ce centre est avec Emagister depuis 14 ans.

Les matières

  • Santé au travail
  • Médecin du travail
  • Réforme
  • Infirmière
  • Infirmier
  • Entretien hospitalier
  • Code de santé publique
  • Loi
  • Droit du travail
  • Psychologie

Le programme

Rappel sur le rôle de l'infirmier de santé au travail

  • Votre champ de compétences en santé au travail au regard du Code de santé publique
  • Le rôle propre infirmier et le rôle prescrit

Introduction à l'entretien infirmier

  • Quel est l'objectif de l'entretien infirmier ? A quoi contribue-t-il pour le salarié, l'infirmier, l'équipe de santé au travail, l'employeur... ?
  • Que dit la réforme de la médecine du travail sur l'entretien infirmier
  • Loi travail du 8 août 2016 et impacts sur vos pratiques (VIP)
  • Identifier la plus-value de l'entretien infirmier et la complémentarité avec l'entretien médical

Les différentes étapes pour mettre en place l'entretien infirmier dans votre établissement

  • Définir un protocole avec le médecin du travail
  • Comment informer tous les salariés sur l'entretien
  • Qui peut être à l'initiative de l'entretien et pour quel motif

Quel dialogue mettre en place avec le médecin du travail dans le cadre des entretiens

  • Etre force de proposition dans l'élaboration du protocole
  • Comment faire remonter les informations au médecin du travail
  • Permettre une démarche collective à partir de données individuelles
  • Comment alerter le médecin en cas de problème grave et que faire quand le salarié demande de ne pas parler

Le soin infirmier à travers l'entretien

  • Bien redéfinir la notion de "soin" : to cure / to care
  • Rappel des trois composantes du soin infirmier
  • Maîtriser les étapes de la démarche de soin

L'approche clinique lors des entretiens

  • La clinique comme fondement de la pratique infirmière
  • Les cinq compétences cliniques infirmières et leur mise en pratique en santé travail
  • L'examen corporel clinique infirmier : son contenu, ses limites
  • Savoir évaluer une situation clinique

Le diagnostic infirmier

  • Quel est l'objectif du diagnostic infirmier
  • Les diagnostics infirmiers en santé au travail à partir des 14 besoins fondamentaux
  • Bien distinguer diagnostic médical et diagnostic infirmier

Exercice de recherche à partir des secteurs d'activité des participants

Méthodologie de l'entretien infirmier en santé travail : quelle démarche adopter

  • Cadrer et fixer des objectifs à l'entretien avec le salarié
  • Savoir analyser la demande du salarié
  • Quelles données devez-vous récolter pendant l'entretien : historiques, médicales, psychologiques...
  • Repérer les conséquences du travail sur la santé
  • Quels sujets aborder pendant l'entretien selon la situation du salarié
  • Comment répertorier les antécédents des salariés
  • Regard critique sur la démarche quantitative par questionnaire

Exercice : savoir mener les différentes étapes de l'entretien infirmier

A partir d'une monographie infirmière, vous vous entraînez à :
- repérer les besoins non satisfaits du salarié,
- formuler une hypothèse,
- faire un diagnostic infirmier,
- élaborer des pistes d'actions...

Conduite d'entretien : développer écoute et empathie, savoir se positionner

  • Comment instaurer une relation de confiance avec le salarié
  • Répondre aux "questions magiques !"
  • Distinguer écoute fonctionnelle et écoute sensible
  • Quelle doit être la posture de l'écoutant
  • Savoir échanger avec le salarié et l'aider à parler : son vécu, sa compréhension de la situation, les émotions, les comportements, les ressources pour faire face...
  • Savoir gérer son temps pendant l'entretien
  • Comment gérer le phénomène de "transfert" : savoir prendre du recul et se préserver
  • Mener l'entretien en restant dans vos domaines de compétences : où commence et où s'arrête votre rôle

Observations cliniques d'entretiens

A partir de différents cas, vous travaillez sur le déroulé complet de l'entretien : quelles questions poser, quels sont les liens santé-travail, quelle analyse des besoins et du ressenti du salarié, quelle transmission de l'entretien au médecin du travail...
Vous mettez ainsi en application les éléments vus pendant les 2 jours de formation.

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