Formation forfaits jours : toutes les clés pour sécuriser ses pratiques

À Saint Denis et Lyon

Prix sur demande
  • Typologie

    Formation

Description

Objectifs Intégrer les dernières actualités en matière de forfaits jours Mettre en place des forfaits jours Auditer et sécuriser ses pratiques Gérer les situations particulières

Installations

Lieu

Début

Lyon ((69) Rhône)
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Villa Créatis, 2 Rue des Mûriers, 69009

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Saint Denis ((93) Seine-Saint-Denis)
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39 boulevard Ornano, 93288

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À tenir en compte

Pour quel public ? Directeur et Responsable des Ressources HumainesCollaborateur du service des Ressources Humaines Juriste

Les plus Possibilité de venir avec ses accordsModèles de clauses adaptées aux nouvelles exigences jurisprudentiellesDes ateliers pratiques   

Questions / Réponses

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Performances de ce centre

2016
2015

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L'évaluation moyenne est supérieure à 3,7

Plus de 50 opinions au cours des 12 derniers mois

Ce centre est avec Emagister depuis 13 ans.

Qu'apprend-on avec cette formation ?

  • Jurisprudence
  • Travail
  • Forfaits jours
  • Salariés
  • Convention collective
  • Contentieux
  • Sanctions pénales
  • Jours travaillés
  • Temps partiel
  • Droit du travail

Programme

1. Mettre en place des forfaits jours

  • Quels sont les salariés concernés ?
  • Maîtriser les dernières jurisprudences en matière de conditions de validité
  • Déterminer le nombre de jours travaillés sur l’année
  • Que doit prévoir l’accord collectif ?
  • Comment articuler convention individuelle et accord collectif ?

Atelier pratique : échanges à partir de cas concrets

2. Régulariser les accords existants

  • Opter pour une révision ou dénonciation des accords existants
  • Que faire en cas de convention collective imprécise ?

Atelier pratique : Quelles dispositions prendre par rapport à vos accords ?

3. Gérer les situations particulières

  • Le cas de forfaits à temps partiel
  • Le dépassement du nombre de jours travaillés

Atelier pratique : Gérer les entrées en cours d’année et les absences

4. Contrôler en pratique le temps de travail

  • Contrôler la charge de travail
  • Vérifier les temps de repos et les RTT

5. Intégrer les risques de contentieux et les sanctions

  • Le paiement des heures supplémentaires
  • Les dommages et intérêts
  • Le risque de sanctions pénales






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