Elaborer la politique de formation en lien avec les orientations de l'entreprise Définir le plan de formation en prenant en compte la législation

Formation

À Paris

Prix sur demande

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Lieu

    Paris

  • Dates de début

    Mars

Formation continue Durée :
2 jours
€ Prix (net de taxe - Forfait repas : 13€/jour) : 600,00 Validation visée :
Attestation de formation.
Pour qui :
Collaborateurs RH ou futurs collaborateurs RH (RRH, responsables du développement, de la mobilité ou de la formation, responsables RH, chefs de projet GPEC...) appelés à exercer une fonction de conseil en évolution professionnelle, futurs référents emploi formation et mobilité professionnelle.

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Paris ((75) Paris)
Voir plan
75578

Date de début

MarsInscriptions ouvertes

À propos de cette formation

Questions / Réponses

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Les Avis

Les matières

  • Plan de formation
  • Législation
  • Politique

Le programme

Définir la formation en lien avec les orientations stratégiques de l'entreprise.

 

Distinguer les différentes phases de l'élaboration.

 

Mettre en œuvre les principales conditions de réussite pour l'élaboration du plan.

 

Organiser le recueil et l’arbitrage des demandes de formation.

 

Appréhender les différentes méthodes de recensement des demandes.

 

Hiérarchiser les besoins.

 

Élaborer et chiffrer le plan de formation : les catégories de formation de maintien ou de développement - formations externes, internes.

 

Mettre en forme et communiquer le plan de formation.

 

IRP et formation : les obligations légales de l'entreprise.

 

Piloter la formation : mise en place du suivi (tableaux de bord, évaluations des actions, évaluation de la pertinence du plan).

Informations complémentaires

Compétences et fonctions transversales Ressources humaines - Formation

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