Elaborer la politique de formation en lien avec les orientations de l'entreprise Définir le plan de formation en prenant en compte la législation

Définir la formation en lien avec les orientations stratégiques de l'entreprise.

Distinguer les différentes phases de l'élaboration.

Mettre en œuvre les principales conditions de réussite pour l'élaboration du plan.

Organiser le recueil et l’arbitrage des demandes de formation.

Appréhender les différentes méthodes de recensement des demandes.

Hiérarchiser les besoins.

Élaborer et chiffrer le plan de formation : les catégories de formation de maintien ou de développement - formations externes, internes.

Mettre en forme et communiquer le plan de formation.

IRP et formation : les obligations légales de l'entreprise.

Piloter la formation : mise en place du suivi (tableaux de bord, évaluations des actions, évaluation de la pertinence du plan).