Diplôme d'Université Méthodes statistiques de régression en épidémiologie : enseignement via Internet

Organisation

Modalité et controle de connaissances

Les convocations d'examen seront envoyées par courrier électronique uniquement. Composition du jury :

Le jury présidé par le responsable du diplôme universitaire, comprend au moins deux enseignants de rang A et deux enseignants de rang B.

Lieu des examens :

L'examen final écrit :

- se déroule à l'Université Victor Segalen Bordeaux 2, sur le site de Carreire pour les étudiants résidant en métropole,

- sera délocalisé dans le pays de résidence pour les étudiants résidant à l'étranger, selon des modalités qui seront communiquées dans le courant de l'année universitaire. Dans ce cas, la résidence prise en compte pour la passation de l'examen est celle déclarée comme lieu de connexion lors de la préinscription.

Nature des épreuves et conditions de validation :

Le contrôle des connaissances s'effectue en cours et en fin de formation sous la forme de deux types d'épreuves :

1) Deux épreuves en contrôle continu, notées chacune sur 20, et possédant les coefficients suivants :

- 1ère épreuve : coefficient 1,

- 2ème épreuve : coefficient 1.

Chacune de ces 2 épreuves consiste en un devoir à rendre via internet.

2) Une épreuve finale écrite anonyme, d'une durée de quatre heures notée sur 20, coefficient 4.

Pour être déclarés admis, les candidats doivent obtenir sur l'ensemble des épreuves une moyenne générale supérieure ou égale à 10 sur 20.

Une seule session d'examen par an est prévue pour l'épreuve finale.

Conditions de redoublement :

Un redoublement peut être autorisé par décision du Président du jury. Le bénéfice des notes obtenues aux épreuves de contrôle continu peut être conservé au titre de l'année universitaire suivante, moyennant l'inscription et l'acquittement des droits complets.

Délivrance du diplôme :

Le Diplôme Universitaire Méthodes Statistiques de Régression en Epidémiologie : enseignement via internet, est délivré aux candidats admis sous le sceau de l'Université Victor Segalen Bordeaux 2 et la

signature de son Président.

Dans le cadre d’un contrat de travail spécifique, l’apprentissage constitue l’une des deux voies avec le contrat de professionnalisation de la formation par alternance.

L’apprentissage à l’université de Bordeaux, c’est :

• préparer un diplôme de l’enseignement supérieur reconnu par l’État (DUT, licence, licence professionnelle, master professionnel)
• développer ses compétences en combinant théorie et pratique dans le cadre d’une mission définie en entreprise et en bénéficiant d’un enseignement universitaire de haut niveau
• acquérir une expérience professionnelle reconnue
• bénéficier d’un double suivi : en entreprise (maître d’apprentissage) au centre de formation (tuteur)
• financer ses études en recevant un salaire pendant la durée du contrat

Les centres de formation à l’apprentissage (CFA) de l’université de Bordeaux offrent des parcours en apprentissage du DUT au master professionnel dans des secteurs d’activité variés, adaptés aux métiers et fonctions de l’entreprise.

• CFA métiers des sciences et technologies
• CFA de la santé
• CFA des métiers du droit, de l’économie et du management

De plus, certaines formations en apprentissage de l’université sont réalisées en partenariat avec des CFA de branche.

Le candidat doit avoir moins de 26 ans (sauf cas particulier).

> L’apprentissage à l’université de Bordeaux est ouvert aux jeunes de nationalité étrangère.

Il s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée signé par l’employeur, l’apprenti et le centre de formation des apprentis (CFA). Le contrat fixe les engagements respectifs des trois partenaires.

Au titre de son engagement, l’employeur verse un salaire à l’apprenti, lui garantit une formation professionnelle en rapport avec la mission, nomme un maître d’apprentissage chargé de guider l’apprenti tout au long de sa formation.

Lorsque l’apprenti n’est pas en entreprise il suit des enseignements dispensés par le centre de formation auquel il est rattaché, qui surveille le projet, valide expérience professionnelle et niveau de compétence.

Du point de vue de l'employeur

L’entreprise finance l’apprentissage, en particulier via la taxe d’apprentissage, l’employeur peut bénéficier d’une prime de soutien à la formation versée par le Conseil régional d’Aquitaine et d’un crédit d’impôt. Elle a également à sa charge le salaire mensuel de l’apprenti qui représente un pourcentage du SMIC ou le minimum conventionnel et les charges sociales.