Diplôme Inter Universitaire Ophtalmologie à l'Île Maurice

Organisation

Modalité et controle de connaissances

Formation théorique

Chacun des 6 modules d'enseignement fait l'objet d'une validation autonome par un contrôle continu des connaissances.

L'assiduité des étudiants aux diverses activités d'enseignements est obligatoire et participe à la validation.

Formation pratique

Les stages pratiques sont validés après concertation avec le maître de stage de l'étudiant (et du consultant si lui-même n'est pas directement responsable de l'encadrement).

L'examen du carnet de stage participe à l'évaluation du candidat.

La validation de l'année en cours, après vérification des contrôles continues et des appréciations de stages, sera faite lors de la mission d'évaluation par le responsable universitaire bordelais qui évaluera au cours d'une mise en situation professionnelle les acquis théoriques et pratiques du candidat.

Seuls les étudiants ayant validé la formation théorique et pratique du diplôme universitaire auront accès à l'année de formation supplémentaire en France, programmée en 3ème ou 4ème année de formation.

La formation totale sur 4 années validée, dont le «Diplôme d'Université sur les 2 premières années et une année de formation médicale spécialisée en France au cours de la 3ème ou 4ème année» permettra à ces médecins d'obtenir le grade de médecin spécialiste en ophtalmologie, selon l'accord du National Accréditation and Equivalence Council.

Délivrance du diplôme

Le Diplôme d'Université d'Ophtalmologie à l'Ile Maurice est délivré aux candidats admis sous le sceau de l'Université Victor Segalen Bordeaux 2 et la signature de son Président.

Dans le cadre d’un contrat de travail spécifique, l’apprentissage constitue l’une des deux voies avec le contrat de professionnalisation de la formation par alternance.

L’apprentissage à l’université de Bordeaux, c’est :

• préparer un diplôme de l’enseignement supérieur reconnu par l’État (DUT, licence, licence professionnelle, master professionnel)
• développer ses compétences en combinant théorie et pratique dans le cadre d’une mission définie en entreprise et en bénéficiant d’un enseignement universitaire de haut niveau
• acquérir une expérience professionnelle reconnue
• bénéficier d’un double suivi : en entreprise (maître d’apprentissage) au centre de formation (tuteur)
• financer ses études en recevant un salaire pendant la durée du contrat

Les centres de formation à l’apprentissage (CFA) de l’université de Bordeaux offrent des parcours en apprentissage du DUT au master professionnel dans des secteurs d’activité variés, adaptés aux métiers et fonctions de l’entreprise.

• CFA métiers des sciences et technologies
• CFA de la santé
• CFA des métiers du droit, de l’économie et du management

De plus, certaines formations en apprentissage de l’université sont réalisées en partenariat avec des CFA de branche.

Le candidat doit avoir moins de 26 ans (sauf cas particulier).

> L’apprentissage à l’université de Bordeaux est ouvert aux jeunes de nationalité étrangère.

Il s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée signé par l’employeur, l’apprenti et le centre de formation des apprentis (CFA). Le contrat fixe les engagements respectifs des trois partenaires.

Au titre de son engagement, l’employeur verse un salaire à l’apprenti, lui garantit une formation professionnelle en rapport avec la mission, nomme un maître d’apprentissage chargé de guider l’apprenti tout au long de sa formation.

Lorsque l’apprenti n’est pas en entreprise il suit des enseignements dispensés par le centre de formation auquel il est rattaché, qui surveille le projet, valide expérience professionnelle et niveau de compétence.

Du point de vue de l'employeur

L’entreprise finance l’apprentissage, en particulier via la taxe d’apprentissage, l’employeur peut bénéficier d’une prime de soutien à la formation versée par le Conseil régional d’Aquitaine et d’un crédit d’impôt. Elle a également à sa charge le salaire mensuel de l’apprenti qui représente un pourcentage du SMIC ou le minimum conventionnel et les charges sociales.