Diplôme d'Etudes Spécialisées de Médecine générale

Organisation

Modalité et controle de connaissances

Validation du DES de Médecine Générale

• Validation des stages avec respect de la maquette (4 stages obligatoires)

• Validation des stages hors du cabinet du Généraliste

• Participation à 8 h de DPC

• Validation de l’enseignement

A l’issue de chaque module, l’étudiant est informé individuellement de la validation ou non de celui-ci. Tolérance de 20% d’absences justifiées.

En cas de module non validé, l’interne devra rattraper les séances manquantes pendant son cursus ou se réinscrire en TCEM3 redoublant en fin de cycle afin de pouvoir les suivre à nouveau.

Un point définitif est réalisé avant le 1er juillet du 6ème semestre du DES : les étudiants ayant à cette date plus de 2 modules invalidés ne seront pas autorisés à participer à l’examen de présentation du Portfolio.

Cette présentation sera reportée à la session organisée à la fin du semestre suivant, ce qui impliquera une réinscription en 3ème année du DES de Médecine Générale. Examen final :

Présentation du Portfolio, équivalent du mémoire et du document de synthèse, devant un jury composé d’un Universitaire, d’un Praticien Hospitalier et d’un Médecin Généraliste Enseignant

Présentation équivalente à celle d’un mémoire : un seul document, sous format PDF « Port-folio M X… » : voir masque de saisie du portfolio sur le site du DMG

- Sommaire

- Introduction

- 12 scripts datés

- 10 éléments ponctuels

- Conclusion

Document à transmettre au DMG 15 jours avant la présentation à l’adresse suivante : portfolio@u-bordeaux2.fr

Le Diplôme d’Etudes Spécialisées est délivré au terme de la validation complète du 3ème cycle des études médicales.

Le Diplôme d’Etat de Docteur en Médecine ne peut être délivré qu’après validation complète du DES et la soutenance de la thèse, qui peut intervenir au plus tôt au cours du 4ème semestre du DES et au plus tard, trois années après la validation du 3ème cycle des études médicales.

Dans le cadre d’un contrat de travail spécifique, l’apprentissage constitue l’une des deux voies avec le contrat de professionnalisation de la formation par alternance.

L’apprentissage à l’université de Bordeaux, c’est :

• préparer un diplôme de l’enseignement supérieur reconnu par l’État (DUT, licence, licence professionnelle, master professionnel)
• développer ses compétences en combinant théorie et pratique dans le cadre d’une mission définie en entreprise et en bénéficiant d’un enseignement universitaire de haut niveau
• acquérir une expérience professionnelle reconnue
• bénéficier d’un double suivi : en entreprise (maître d’apprentissage) au centre de formation (tuteur)
• financer ses études en recevant un salaire pendant la durée du contrat

Les centres de formation à l’apprentissage (CFA) de l’université de Bordeaux offrent des parcours en apprentissage du DUT au master professionnel dans des secteurs d’activité variés, adaptés aux métiers et fonctions de l’entreprise.

• CFA métiers des sciences et technologies
• CFA de la santé
• CFA des métiers du droit, de l’économie et du management

De plus, certaines formations en apprentissage de l’université sont réalisées en partenariat avec des CFA de branche.

Le candidat doit avoir moins de 26 ans (sauf cas particulier).

> L’apprentissage à l’université de Bordeaux est ouvert aux jeunes de nationalité étrangère.

Il s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée signé par l’employeur, l’apprenti et le centre de formation des apprentis (CFA). Le contrat fixe les engagements respectifs des trois partenaires.

Au titre de son engagement, l’employeur verse un salaire à l’apprenti, lui garantit une formation professionnelle en rapport avec la mission, nomme un maître d’apprentissage chargé de guider l’apprenti tout au long de sa formation.

Lorsque l’apprenti n’est pas en entreprise il suit des enseignements dispensés par le centre de formation auquel il est rattaché, qui surveille le projet, valide expérience professionnelle et niveau de compétence.

Du point de vue de l'employeur

L’entreprise finance l’apprentissage, en particulier via la taxe d’apprentissage, l’employeur peut bénéficier d’une prime de soutien à la formation versée par le Conseil régional d’Aquitaine et d’un crédit d’impôt. Elle a également à sa charge le salaire mensuel de l’apprenti qui représente un pourcentage du SMIC ou le minimum conventionnel et les charges sociales.