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Greta Arve Faucigny

Développement durable et collectivités territoriales

Greta Arve Faucigny
À Bonneville ()

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Typologie Formation
  • Formation
Description

Le Greta propose aux entreprises une gamme très complète de prestations. La réponse est construite sur mesure avec le client. Le dialogue est permanent tant au niveau de la conception que de la mise en œuvre. Les formations peuvent avoir lieu dans les centres de formation du Greta ou dans l'entreprise, en session intra ou inter-entreprises. Objectifs - Prise de recul : le développement durable, représentations et démarches. - Intégrer le développement durable comme stratégie pour le territoire. - Intégrer le développement durable dans l'action municipale.

Foire aux questions

· Prérequis

Pré-requis

Exercer une activité ou une responsabilité en lien avec les problématiques de développement d’un territoire.

Qu'apprend-on avec cette formation ?

Action de formation
Collectivités territoriales

Programme

Contenu

* Prise de recul : le développement durable, représentations et démarches Que recouvre aujourd'hui l'idée d'un développement durable ? Que peut-elle signifier à l'échelon local, pour les habitants, les acteurs économiques, la collectivité ? - Ce module apporte des clefs pour comprendre le mouvement historique dans lequel s'inscrit l'idée d'un développement durable et apporte un éclairage permettant d’être capable d'en avoir une approche critique et de confronter sa propre représentation à celle qu'en ont les différents publics avec lesquels les élus sont amenés à travailler. * Intégrer le développement durable comme stratégie pour le territoire - Comment prendre la mesure de ces enjeux ? Comment mettre en perspective les dynamiques actuelles du territoire au regard des objectifs d'un développement durable, et relire les actions et politiques de la collectivité à l'aune de ces objectifs ? - Ce module propose des clés de lecture qui permettent de développer une approche prospective des vulnérabilités et opportunités qui conditionnent l'"avenir" du territoire, et d'analyser comment la collectivité peut les appréhender dans le cadre de ses compétences et champs d'intervention. - Intégrer le développement durable dans l'action municipale Comment définir, mettre en œuvre et piloter une démarche de développement durable ? - Ce module permettra d'appréhender de façon opérationnelle : * Quels peuvent être les différents "périmètres" de la mise en œuvre de cette démarche : celui du fonctionnement interne de la ville, celui des politiques qu'elle conduit, celui enfin de la " mise en mouvement " de la population et des acteurs socio-économiques de son territoire, auprès desquels elle peut jouer un rôle important d'impulsion, * Comment mettre en place une démarche permettant de progresser " pas à pas " dans une logique d'amélioration continue, et le rôle de l'évaluation pour cette progression, * Comment impliquer l'ensemble des élus, des services et, au-delà, l'ensemble des parties prenantes, et entretenir leur motivation dans la durée, * Comment piloter la démarche et en faire un projet partagé.

Depuis la publication de l’accord national interprofessionnel (ANI) du 14 décembre 2013 sur la formation professionnelle, le réseau des GRETA a procédé à un travail de refonte de son offre de formation pour être en mesure de proposer des blocs de compétences et des modules de formation qui s’inscrivent dans le nouveau cadre établi par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale. Une offre éligible au Compte Personnel de Formation (CPF) a été développée pour répondre efficacement aux besoins des entreprises et des actifs en leur garantissant un parcours de formation individualisé et adapté à leur profil.

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