Bilan De Compétences à Distance - Mon Bilan Chez Moi

Formation

A distance

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Niveau

    Niveau initiation

  • Méthodologie

    A distance

  • Durée

    5 Semaines

  • Dates de début

    Dates au choix

Objectifs: Identifier les compétences acquises depuis le début de votre vie professionnelle. Réaliser un diagnostic personnel et professionnel et détecter les possibilités virtuelles à assumer d'autres responsabilités. Réagir sur les points majeurs de votre Bilan en vous imprégnant des informations vous concernant. Dégager toutes les orientations envisageables, mettre au point un projet professionnel réaliste et argumenté, définir les moyens à mettre en œuvre. Favoriser l'acquisition d'une méthode permettant d'actualiser l'inventaire de vos compétences. Destinataires: Vous ressentez un besoin d'évolution. Vous souhaitez pouvoir vous adapter à des transformations de votre poste en entreprise. Une mobilité externe ou interne est envisagée. Vous cherchez à être accompagné par un consultant spécialisé pour trouver une solution à un problème personnel ou professionnel.

Précisions importantes

Documents

  • Brochure_MonBilanChezMoi.pdf

CIF: Formation éligible au CIF (Congé individuel de Formation)

DIF: Formation éligible au DIF (Droit individiuel à la Formation)

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

A distance

Date de début

Dates au choixInscriptions closes
Dates au choixInscriptions ouvertes

À propos de cette formation

CNPG CONSEIL RH, cabinet de conseil en ressources humaines a effectué depuis 2001 plusieurs centaines de bilans de compétences afin d’accompagner les bénéficiaires et d’optimiser leur parcours professionnel.

CNPG est accrédité par de nombreux OPACIF pour effectuer les bilans de compétences.

Personne souhaitant évoluer professionnellement, s'orienter ou se réorienter.

Aucun

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Les Avis

Les matières

  • Analyse de résultats
  • Gestion des compétences
  • Plans de carrière
  • Évaluation de performances
  • Estimation de performances
  • Entretien d'évaluation
  • Entretien professionnel
  • Bilan de compétences
  • Conseiller en recrutement
  • Consultant RH
  • Passation de test
  • Conduite de bilans de compétences
  • Détection compétences

Professeurs

Olivier Maillard

Olivier Maillard

Psychologue

Formateur / Consultant RH Consultant Management Maîtrise de Psychologie du Travail et Industrielle Membre de la Société Française de Psychologie Formateur au CNPG formation pour les bilans de compétences

Le programme

Phase préliminaire d'analyse de la demande

Les principaux thèmes abordés par votre consultant sont :
• Explication et validation des moyens mis en œuvre
• Recueil des attentes
• Recueil d'informations sur votre parcours professionnel à ce jour
• Etablissement du planning d'intervention et du programme de travail personnel

Phase d'investigations

Cette phase se déroule en s'appuyant sur les informations recueillies grâce à
- Un questionnaire d'auto-évaluation. : le questionnaire d'auto-évaluation permet d'une part à l'intéressé de faire le point sur lui-même, personnellement et professionnellement et, d'autre part d'être utilisé par le consultant au cours de l'entretien téléphonique.

- Des entretiens semi-directifs avec un consultant spécialisé
L'entretien qui se réalise dans une ambiance conviviale, aborde les points suivants :
• Formation
• Etude du parcours professionnel
• Etude du contexte social et professionnel
• Analyse des performances
• Etude de la personnalité
• Détection des centres de motivations
• Analyse de l'ambition par rapport aux aptitudes et potentiels
• Ebauche des projets personnels/professionnels.

- Une étude graphologique approfondie : l'analyse graphologique est réalisée par l'équipe des graphologues de MonBilanChezMoi.com en étroite collaboration avec le consultant (briefing complet sur le contexte de l'étude).

- La passation d'une batterie de tests : la passation de tests psycho-techniques vient compléter l'analyse. Elle est adaptée aux profils individuels.
• Tests d'orientation : pour quels métiers êtes-vous fait
• Tests de personnalité
• Tests de quotient intellectuel et émotionnel
• Tests d'aptitudes au management

Phase de Bilan - Projets

Cette phase consiste à :
- Restitution du Bilan Psycho-Professionnel par téléphone qui permet à l'intéressé :
• de mieux se connaître
• de détecter les points de vigilance dans sa propre activité et les efforts à fournir dans ce sens
• de mieux maîtriser ses orientations professionnelles en prenant appui sur les potentialités constatées
• de formaliser les axes et les moyens pour consolider les potentialité


A l'issue de cet entretien de restitution un rapport de synthèse : le Bilan Psycho-Professionnel est transmis à l'intéressé, il comprend :
- Une analyse détaillée du potentiel intellectuel, du comportement social et de l'activité professionnelle. De ces trois grands thèmes se dégage une synthèse présentée sous l'angle points forts, points faibles

- Une grille visuelle des résultats : Ce document demeure la propriété exclusive de l'intéressé qui est seul juge de savoir s'il convient ou non de le transmettre à un tiers (personne morale ou physique).

- Elaboration du projet
En s'appuyant sur le diagnostic qui vient d'être établi, votre consultant et vous-même dégagez toutes les orientations qui paraissent réalisables, mettez au point un projet professionnel adapté à vos aptitudes, vos motivations professionnelles et vous définissez les moyens à mettre en œuvre : CV (programme de formation, lettre de candidature...)
Cette phase nécessite un travail personnel avec l'appui du consultant pour permettre d'élaborer un projet argumenté et cohérent avec l'environnement.
Elle aboutit à la rédaction du projet professionnel et du plan d'action correspondant, qui vous est remis en fin de parcours, sous forme d'un document de synthèse.
Le cas échéant, vous et le consultant pouvez convenir de transmettre à l'entreprise des résultats et des informations portant sur les choix d'orientation et les moyens à mettre en œuvre.

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