Bien Analyser et Gérer en Grande Distribution (formations présentielle ou en visioconférence)

Formation

À Paris

1 990 € HT

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Lieu

    Paris

  • Heures de classe

    28h

  • Durée

    4 Jours

  • Dates de début

    Dates au choix

Objectifs: appréhender les processus métiers tout au long de la chaîne des valeurs des entreprises de la grande distribution. De l'achat de marchandise à la collecte par le client final. Destinataires: Toute personne souhaitant occuper un poste à responsabilités dans la grande distribution Les cours peuvent être dispensés en présentiel ou en ligne

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Paris ((75) Paris)
Voir plan
5, Rue Fénelon, 75010

Date de début

Dates au choixInscriptions ouvertes

À propos de cette formation

connaissances en comptabilité et en gestion analytique

Questions / Réponses

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Les Avis

Les matières

  • Gestion
  • Stocks
  • Inventaire
  • Commercial
  • Grande distribution
  • Inventaire d'entrepôt
  • Négociation
  • Gestion des stocks
  • Distribution
  • Consommation

Professeurs

PROFORMALYS PROFORMALYS

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pro

Le programme

1) La grande distribution

  • Historique
  • Définir la notion d’Hyper, Super, Grand Magasin
  • Repérer l’évolution des tendances face aux modes de consommation

2) Le centre de profit

  • Fonctionnement
  • Comprendre le circuit de la marchandise
  • Réaliser les comptages et le réassort rayon
  • Calculer les ratios de gestion, de stock
  • Gérer le permanent, le saisonnier

3) Rayon

  • Gestion du rayon : utilité et process
  • Du compte d’exploitation à la contribution du rayon
  • Calcul de ratios de gestion
  • Tarification
  • Obsolescence inventaire, soldes, décotes
  • La démarque inconnue
  • Négociation commerciale

4) Produit : implanter

  • Lire et créer un plan de masse ou zoning
  • Mesurer l’efficacité d’une implantation sur des produits permanents
  • Mesurer l’efficacité d’une implantation sur des produits saisonniers
  • Le merchandising visuel

5) Ressources humaines

  • Manager, identifier les principes de base d’une communication
  • Conduite de réunion
  • La délégation active
  • Conditions d’efficacité du travail en équipe
  • Gestion du temps / organisation
  • Recrutement

6) Achats

  • Fixer les objectifs de la négociation
  • Etablir un appel d’offre prospectif
  • Rédiger un cahier des charges fonctionnel cf NF X 50-150
  • Analyser les réponses
  • Structurer son argumentaire de négociation
  • Contractualiser un accord
  • Construire ses outils d’audit achat
  • Mesurer la performance
  • Communiquer et vendre auprès des clients intras

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